Work from anywhere: más allá de una modalidad de trabajo flexible

Aquellas personas que se encuentren laborando en otro país, o desde México, en beneficio de otra entidad que se encuentra en el exterior del país, también deben contemplar ciertos aspectos laborales y de seguridad social:

• De acuerdo con el artículo 28 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el contrato donde estén constatadas las condiciones de trabajo de los trabajadores mexicanos que presten servicios en el extranjero, debe someterse a la aprobación de las autoridades laborales, ya que, en caso de no cumplirse, tanto el trabajador como la empresa pueden verse implicados en varios riesgos como multas o inclusive la recesión de la relación laboral. 
• En caso de que alguna empresa cuente con trabajadores extranjeros prestando sus servicios en México, las relaciones de trabajo se rigen por las disposiciones de la LFT y demás disposiciones legales aplicables en México, como las de seguridad social, por lo que la empresa beneficiaria del servicio está obligada a inscribir a los extranjeros ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y cumplir con las demás obligaciones laborales, como si los colaboradores fuesen mexicanos.