Lehdistötiedote

4 syyskuuta 2020 Helsinki, FI

EY Suomi tukee yhdenvertaisuutta Helsinki Pridessa

EY on Helsinki Priden virallinen yhteistyökumppani jo toista vuotta peräkkäin.

Lehdistökontaktit

Mikko Äijälä

EY Finland, Nordic Strategy and Transactions, Managing Partner

EY Suomen toimitusjohtaja sekä pohjoismaisen yritysjärjestely -yksikön vetäjä. Kokenut yrityskauppa-ammattilainen. Kolmen pojan isä ja innokas triathlonisti.

Katariina Jalas

EY Country HR Director, Finland

Lotta Roitto

EY Finland, Head of PR

Vastaa EY:n mediasuhteista ja PR:stä Suomessa. Innostuu hyvinvoinnin edistämisestä, monipuolisesta liikunnasta luonnossa ja taidemuseoissa kuljeskelusta.

Samankaltaisia aiheita Monimuotoisuus ja inklusiivisuus

EY on Helsinki Priden virallinen yhteistyökumppani jo toista vuotta peräkkäin. Helsinki Pride on Suomen vaikuttavin ihmisoikeus- ja kulttuuritapahtuma, joka tuo ihmiset yhteen ja tekee tilaa sateenkaaren kaikille sävyille. Tukemalla tapahtumaa EY haluaa osaltaan näyttää rohkeasti tietä kohti yhdenvertaisempaa, tasa-arvoisempaa ja moninaisuutta arvostavampaa liike- ja työelämää. Helsinki Pride järjestetään 7.-13.9.2020.

”Meille EY:ssä on tärkeää edistää työkulttuuria, jossa jokainen voi olla oma itsensä. Vuoden 2020 poikkeuksellisissa olosuhteissa on entistäkin tärkeämpää osoittaa tukea ja seisoa arvojemme takana”, sanoo Mikko Äijälä, EY Suomen toimitusjohtaja.

”Helsinki Pride on ylpeä EY:n kumppanuudesta, on hienoa päästä tekemään yhteistyötä jo toista vuotta! Sitoutuneet kumppanit osoittavat, että heillä on halua tehdä pitkäjänteistä työtä yhdenvertaisemman yhteiskunnan ja työelämän puolesta”, sanoo Helsinki Pride -yhteisön toiminnanjohtaja Aaro Horsma.

EY edistää yhdenvertaisuutta työyhteisössään

EY:llä työyhteisön inklusiivisuus on otettu myös mukaan johtamisen mittareihin ja yhdenvertaisuutta edistetään muun muassa kouluttamalla henkilöstöä aiheesta. Helsinki Pride -teemaviikolla EY järjestää yhdessä eri kumppaneidensa kanssa henkilöstölle webinaareja ja virtuaalityöpajoja entistäkin tasa-arvoisemman ja moninaisuutta arvostavamman työympäristön luomiseksi.

Helsinki Prideen EY osallistuu lisäksi kutsumalla henkilöstönsä perheineen Pridea juhlistavalle piknikille ja osallistumalla tapahtuman virtuaaliparaatiin.

”Olemme huomanneet, että inklusiivinen kulttuuri, jossa kohdellaan ihmisiä tasa-arvoisesti edistää innovointia, ongelmanratkaisua ja tuottaa myös parempia tuloksia. Kun työntekijämme ovat motivoituneita ja voivat hyvin, syntyy myös parhaalla mahdollisella tavalla suoriutuvia tiimejä”, sanoo Katariina Jalas, EY:n Suomen henkilöstöjohtaja.

EY:n henkilöstöjohtaja Katariina Jalaksen vinkit yhdenvertaiseen ja moninaisuutta arvostavaan työympäristön luomiseksi:

  1. Arvosta erilaisuutta. Onko työyhteisössäsi erilaisia näkökulmia ja taustoja omaavia ihmisiä?
  2. Tunnista dynamiikka. Onko työyhteisöön syntynyt sisäpiirejä ja jääkö joku niiden ulkopuolelle?
  3. Korosta syrjimättömyyttä. Edistä ilmapiiriä, jossa luodaan yhteenkuuluvuuden tunnetta myös erilaisten ihmisten kesken.
  4. Vaikuta kulttuuriin. Toimi esimerkkinä ja odota myös muilta käyttäytymistä, jossa otetaan työyhteisössä kaikki mukaan.