Hvordan står det egentlig til med det psykososiale arbeidsmiljøet?

EY tilbyr hersketeknikkforedrag og helsesjekk av din virksomhets psykososiale arbeidsmiljø.

I løpet av de siste årene har EY fått en rekke henvendelser og ser en stadig økning i antall varslingssaker, relatert til psykososialt arbeidsmiljø. Sakene handler ofte uhåndgripelige temaer som opplevd fryktkultur, herunder påstander om mobbing, trakassering eller utøvelse av hersketeknikker. Denne type komplekse saker kan både bli kostbare for kunden og de kan medføre belastninger og uønskede konsekvenser for de berørte og deres virksomhet. Konsekvensene kan blant annet være fare for omdømmetap, sykemeldinger, oppsigelser og tap av verdifull kompetanse .

For å kunne bistå våre kunder med å forebygge ovennevnte psykososiale utfordringer på en forsvarlig og tillitsskapende måte, har vi satt sammen et tverrfaglig team med en erfaren psykolog og advokat med bred juridisk erfaring innen varslingssaker og arbeidsmiljøkonflikter. 

Vi tilbyr eksempelvis:

1. Et hersketeknikkforedrag der vi blant annet ved bruk av rollespill viser typiske eksempler på ulike hersketeknikker, inkludert løsningsforslag til hvordan man kan respondere til den som utøver hersketeknikkene. Vi får gode tilbakemeldinger - og opplever stor etterspørsel på dette foredraget.
2. «Helsesjekk – har dere et godt psykososialt arbeidsmiljø». Denne helsesjekken har vi utviklet for å tilby målrettede spørreundersøkelser og andre tiltak, som tilbys skreddersydd til den enkelte virksomhets aktuelle team, avdeling, prosjektgruppe mv., der EY bistår virksomheten som en uavhengig og objektiv tredjepart. Formålet er å kartlegge virksomhetens utfordringer for dernest effektivt å kunne gjennomføre riktige tiltak for å (re)etablere et godt psykososialt arbeidsmiljø.

Meld din interesse for vårt hersketeknikkforedrag og/eller helsesjekk ved å sende e-post til oss. Se kontaktinformasjon lenger ned på siden.

Kontaktperson:

Finn Hall Torgersen jr.
Mobil: 924 25 447

Les mer (kontaktinformasjonen til oss finnes også på følgende sider):

• Varsling av kritikkverdige forhold
• Kartlegging og oppfølging av psykososialt arbeidsmiljø