Équité

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Le sentiment d’appartenance, c’est savoir que vos différences sont acceptées, accueillies et valorisées. Il vous permet d’être entièrement vous-même et de donner le meilleur de vous-même dans tout ce que vous entreprenez.

Là où règne une culture d’appartenance, il est possible de défendre les causes qui importent, d’être à l’écoute, d’exprimer ses points de vue et d’agir concrètement en vue de bâtir un avenir meilleur – pour les entreprises et nos collectivités. Le sentiment d’appartenance est important et nécessite un engagement quotidien de la part de chaque entreprise, de chaque leader.

Chez EY, la diversité, l’équité et l’inclusion ont toujours fait partie de nos valeurs fondamentales. Il y a plus de 150 ans déjà, notre fondateur Arthur Young, qui était malvoyant et malentendant, en a établi les bases pour nous. Depuis, nous avons élargi la définition de la diversité, en montant des programmes visant à créer un environnement inclusif et à souligner les différences de chacun, peu importe l’ethnicité, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, la religion, le contexte socioéconomique, le style de travail et le mode de pensée et les capacités.

Qu’il s’agisse de nos processus de recrutement ou de la façon dont nous formons nos gens ou les sensibilisons en matière de responsabilité sociale de l’entreprise, d’innovation en matière de produits et de services, d’habilitation technologique ou de conception de l’environnement de travail : chez EY, le sentiment d’appartenance est prioritaire.

Parce qu’un monde meilleur, c’est un monde où chacun a sa place – où vous avez votre place.

Êtes-vous prêt à déployer la puissance du sentiment d’appartenance? 

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L’initiative BlackNorth

EY Canada est l’un des premiers signataires de l’initiative BlackNorth et s’engage fermement à combattre le racisme envers les Noirs dans le monde des affaires au Canada.

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Centres d’excellence en neurodiversité

La diversité des équipes et des perspectives donne accès à des compétences et des mentalités uniques pour favoriser les avancées technologiques et générer de solides résultats d’affaires.

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Relations Progressistes avec les Autochtones

EY Canada s’est engagée à obtenir la certification Relations Progressistes avec les Autochtones et à offrir aux Autochtones un accès équitable aux possibilités d’emploi et de formation.

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Récits d’appartenance

Gabriella Doueihy est déterminée. Sa recherche constante d’excellence en natation l’a propulsée sur la scène olympique à deux reprises. Aujourd’hui, Gabriella s’appuie sur la culture d’appartenance d’EY Canada pour s’assurer de ne jamais avoir à choisir entre une carrière enrichissante et la réalisation de ses rêves sportifs. Libre d’être elle-même. Soutenue dans la réalisation de ses rêves. Gabriella arrive à maintenir un équilibre entre sa réussite professionnelle et sportive dans une organisation qui soutient les objectifs les plus ambitieux et qui favorise une culture où #ChacunASaPlace.

Visionnez dès maintenant le témoignage de Gabriella sur son sentiment d’appartenance.

Autres récits d’appartenance

Sylvain Allard est brave. Après qu’une blessure a compromis sa carrière militaire auprès des Forces armées canadiennes, il s’est découvert une profonde résilience, grâce à laquelle il a pu continuer à avancer et trouver un nouveau sens à la vie. Sylvain est d’avis que la culture d’appartenance d’EY l’a aidé à trouver sa place, à tirer parti de ses compétences et à réussir. Aujourd’hui, il cherche surtout à élargir cet esprit et aider les gens qui l’entourent à atteindre leur plein potentiel.

Roxanne Israel est forte, encore plus qu’elle ne le croyait. Lorsqu’un diagnostic de cancer du sein est venu chambouler sa vie, elle s’est appuyée sur la culture d’appartenance et de soutien d’EY pour cheminer à travers cette épreuve. Aujourd’hui elle utilise sa voix pour aider les autres à trouver la leur. Le sentiment d’appartenance est une force très puissante, qui grandit lorsque nous créons un espace de dialogue authentique, en donnant aux autres les moyens de faire de même.

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Voici quelques réseaux et programmes de diversité d’EY :

  • Communauté 2SLGBTQIA+ – Fiers d’avoir notre place

    Notre communauté 2SLGBTQIA+ constitue une composante forte et dynamique de notre Société mondiale diversifiée et nous l’appuyons avec fierté. Nous avons pris l’engagement collectif de favoriser un environnement au sein duquel toutes les différences sont valorisées et de travailler ensemble pour un monde meilleur où chaque personne éprouve un sentiment d’appartenance et de réussite.

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  • Women. Fast forward

    Chez EY, nous croyons que l’égalité des genres est la solution aux enjeux les plus complexes du milieu des affaires et de notre société. Nos femmes gagnantes. Notre programme Fast forward est une plateforme permettant de mobiliser les clients, les gens et les collectivités d’EY et d’attirer l’attention sur le besoin de réaliser la parité femmes‑hommes. Il est temps d’aller plus loin, plus rapidement.

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  • Réseau des professionnels panasiatiques

    Le Réseau des professionnels panasiatiques d’EY entretient un réseau qui connecte, appuie et inspire les professionnels panasiatiques. En instaurant un sentiment d’appartenance et en fournissant des possibilités de réseautage et de perfectionnement professionnel, nous aidons nos gens à créer des liens avec des collègues et des alliés, et à contribuer à leur croissance et à l’avancement de leur carrière. Avec Ascend Canada, nous appuyons les professionnels et les communautés panasiatiques du Canada.

  • Soutien des communautés autochtones

    De notre parcours pour obtenir la certification Relations Progressistes avec les Autochtones auprès du Conseil canadien pour l’entreprise autochtone, à notre programme de bénévolat EY Ripples, axé sur le perfectionnement professionnel et la transformation d’entreprise, EY Canada s’engage à favoriser l’équité et à créer des possibilités pour les peuples autochtones.

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  • Réseaux d’affinités des professionnels d’EY

    La création de liens et le partage des expériences sont vitaux pour l’inclusion et l’appartenance chez EY. C’est pourquoi nos gens sont encouragés à se joindre à nos réseaux d’affinités internes :

    • EY Unity (pour les communautés 2SLGBTQ+)
    • Réseau des professionnels noirs d’EY
    • Réseau des professionnels panasiatiques
    • Réseau des femmes professionnelles d’EY
    • Conseil des professionnels autochtones d’EY
    • Réseau des professionnels latino‑américains d’EY
    • Réseau des familles d’aujourd’hui d’EY
    • Réseau AccessAbilities d’EY

Rapport sur la responsabilité d’entreprise de 2021

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