EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume‑Uni, ne fournit aucun service aux clients.
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Fiers d’avoir notre place
Peu importe la personne que vous aimez ou la façon dont vous vous définissez, chaque personne a le droit de se sentir en sécurité, valorisée, égale aux autres et fière.
Chez EY, la communauté 2SLGBTQIA+ constitue une composante forte et dynamique de notre organisation. Nous faisons la promotion de l’intersectionnalité et soulignons les alliances, et nous donnons à nos gens les moyens d’être fidèles à eux-mêmes et de tirer le meilleur d’eux‑mêmes.
Dans le cadre de la Fierté et tout au long de l’année, nous créons des occasions permettant aux collectivités et à leurs alliés de se rassembler. Nous saluons le courage de la communauté 2SLGBTQIA+, célébrons son parcours et reconnaissons ses réalisations de plusieurs façons, notamment par l’entremise du réseau professionnel Unity d’EY Canada, de nos programmes de diversité des fournisseurs, de nos partenariats avec des groupes comme la Chambre de commerce gaie et lesbienne du Canada et du programme EY Ripples, qui servent à créer des ponts entre nos gens et des alliés et à soutenir les entreprises appartenant aux membres de la communauté 2SLGBTQIA+.
Nous travaillons ensemble pour un monde meilleur en permettant aux personnes, aux entreprises et aux collectivités de bénéficier de la liberté, de la compréhension et du soutien nécessaires à la création d’un milieu où chacun a sa place.
Lindsay Swanson est courageuse. C’est une alliée de la communauté 2SLGBTQIA+. Elle est présidente du réseau professionnel Unity d’EY Canada. Elle a été mère porteuse pour un couple gai. Lorsque la pandémie s’est installée, Lindsay a pris conscience de ses privilèges. Elle a voulu devenir mère porteuse spécifiquement pour un couple gai, sachant que les options pour ces deux personnes de créer une famille étaient limitées. Lindsay affirme maintenant que par son expérience de la maternité de substitution, elle continue de se réaliser et de ressentir son propre sentiment d’appartenance – au sein d’une organisation qui l’a appuyée à chacune des étapes de ce processus.
Réseau professionnel Unity d’EY Canada
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