EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。
生成AIと組織・人事の未来－生成AIがもたらす変化と組織・人事に求められる対応とは
生成AIの登場は世界にさまざまな変化をもたらしました。組織・人事領域も例外ではなく、世界の労働市場は劇的な変化を迎えようとしています。
生成AI技術の進歩により、生産性向上や新しいソリューション開発など、組織・人事領域に多くの新たな機会と恩恵がもたらされました。しかし、職務内容と需要の変化、リスク管理の必要性など、新たな課題も生じています。
生成AIの発達はとどまるところを知らず、組織・人事領域において今後も多くの変化が予想されます。その変化は単なる技術的な進歩のみならず、組織の構造や働き方、さらにはリーダーシップの在り方にまで影響を及ぼす可能性があります。
組織のリーダーや人事担当者は、これらの変化や潜在的な課題にどのように備えればよいのでしょうか。
本レポートは、オーストラリアのピープル・コンサルティングチームによる生成AIと組織・人事に関する最新の調査結果の翻訳版です。生成AIの性質と可能性、技術進化の過程をたどりながら、生成AIがどのようにして組織の効率性を向上させるのか、またどのようにして新しいビジネスチャンスを創出するのか、未来において生成AIが組織、リーダーシップ、労働力に及ぼす影響を全4回にわたって探ります。
#1「AIは世界をより良く変えるのか、それとも単に変えるだけなのか？」をダウンロード
#2「社員とAI ― どちらをより早くスキルアップさせるのか？ 21世紀のキャリア改変」 をダウンロード
