鵜澤 慎一郎

EY Asia EastおよびEY Japanのピープル・コンサルティングリーダーを務める。

事業会社およびコンサルティング会社で25年以上の人事変革経験を持ち、専門領域は人事戦略策定、HRトランスフォーメーション、チェンジマネジメント、デジタル人事。グローバルトップコンサルティングファームのHR Transformation 事業責任者やアジアパシフィック7カ国のHRコンサルティング推進責任者経験を経て、2017年4月より現職。

2020年9月からビジネス・ブレークスルー大学大学院（MBA）客員教授、2023年4月から京都大学経営管理大学院（MBA）特命教授に就任。

主な著書に「スキルベース組織の教科書　ジョブ型人材マネジメントのその先へ」（日本能率協会マネジメントセンター：共著）、「HRDXの教科書 － デジタル時代の人事戦略」（日本能率協会マネジメントセンター：共著）、「ワークスタイル変革」（労務行政：共著）、「DEEP PURPOSE － 傑出する企業、その心と魂」（東洋館出版社：ハーバード・ビジネス・スクールのランジェイ・グラティ教授著作の日本語翻訳本で解説章を担当）、「人的資本経営と情報開示　先進事例と実践」（清文社：共著）。

より良い社会の構築を目指すために

より良い社会をつくるために優れた企業戦略やデジタル変革を構想しても、着実に実行して成功に導けるかどうかは、結局ヒト次第です。

デジタル技術の進歩により、最新のテクノロジーが人間の仕事を置き換えてしまうリスクのある時代だからこそ、あえて人間が持つ潜在的な能力や将来性を私たちは信じたい。EYは世界150カ国･地域超、16,000名超の組織・人事プロフェッショナルのグローバルネットワークや、労働生産性向上やパフォーマンスマネジメント、リーダーシップ開発などの支援を通じて、人間がデジタルと共存し、成長できる新しい未来づくりに貢献していきます。