EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume‑Uni, ne fournit aucun service aux clients.
Comment EY peut vous aider
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Notre solution de transformation de l’organisation et de la main‑d’œuvre peut aider à améliorer les capacités de la main‑d’œuvre nécessaires à la réalisation de la stratégie organisationnelle. En savoir plus.
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En même temps, les employés deviennent de plus en plus outillés pour se bâtir la carrière qui leur convient, qui priorise flexibilité et raison d’être. Plutôt que de vouloir un emploi pour la vie, ils cherchent des occasions de toujours apprendre et ils sont plus enclins à changer de travail pour trouver celui qui leur convient le mieux. En effet, selon le sondage sur le travail réinventé 2022 d’EY, 82 % des employés désirent faire du télétravail plus de deux jours par semaine et vont rechercher les occasions d’atteindre cette flexibilité.
Dans ce monde en constante évolution, les entreprises et les salariés peuvent tirer parti de réseaux de confiance, tels que le réseau des anciens, pour leur permettre de rester au fait du marché du travail ou de favoriser le cheminement professionnel.
Un bassin de talents inexploité
Un réseau d’anciens constitue une source inestimable de travailleurs et il s’agit d’un point de départ précieux quand vous songez à embaucher de nouvelles recrues ou passer à une nouvelle étape de votre carrière. Pour prendre les bonnes décisions en matière de recrutement en toute confiance et en connaissance de cause, il peut s’avérer judicieux de rentrer en contact avec un ancien collègue ou quelqu’un qui vous a été recommandé.
L’adhésion à un réseau d’anciens reconnu peut aussi constituer un sceau d’approbation. Martin Vergara, un ancien d’EY, a quitté la Société il y a 15 ans, mais demeure en contact avec le réseau des anciens. « Je trouve utile de pouvoir consulter des personnes avec qui j’ai des affinités. Je sais que les gens d’EY sont brillants, ambitieux et compétents, ils apprennent continuellement et comprennent comment exercer une pensée critique. » Comme tant d’autres, Martin est davantage enclin à vouloir travailler avec des gens qui, il le sait, ont suivi le type de formation et ont acquis le type d’expérience professionnelle qui feraient d’eux de bons collègues.