fountain pen

Novela zákoníku práce míří k podpisu prezidentovi republiky

15. září 2023
Předmět Tax Alert
Kategorie Právo

Zobrazit zdroje

Dne 12. září 2023 Poslanecká sněmovna schválila dlouho očekávanou novelu zákoníku práce a některých dalších zákonů ve svém původním znění. O den později, tedy dne 13. září 2023, byla novela odeslána k podpisu prezidentovi republiky.

Přijatá novela přináší zejména novou úpravu práce na dálku, zpřísnění podmínek pro práci na základě dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti, změny v doručování písemností zaměstnavatelem i zaměstnancem nebo rozšíření informační povinnosti zaměstnavatele ohledně pracovních podmínek zaměstnance.

Účinnost novely je rozdělena na tři části. Převážná část ustanovení novely nabude účinnosti prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po vyhlášení ve sbírce zákonů. Lze tedy očekávat, že novela nabude účinnosti dne 1. října 2023 nebo 1. listopadu 2023. Změny týkající se dovolené pro tzv. dohodáře a nepřetržitého odpočinku v týdnu budou následně účinné od prvního dne kalendářního roku následujícího po vyhlášení, tedy od 1. ledna 2024. Poslední část novely, která se týká zejména zrušení novelou zaváděného ustanovení o přesčasové práci ve zdravotnictví, nabude účinnosti dne 1. ledna 2029.

Novela zákoníku práce přináší celou řadu změn, které nejdéle za několik týdnů přímo dopadnou na pracovněprávní vztahy. Zaměstnavatelé by tak měli aktivně přistoupit k úpravě své pracovněprávní dokumentace a souvisejících vnitřních procesů, aby zavčasu zajistili jejich soulad se zákoníkem práce.

V případě zájmu o podrobnější informace se prosím obraťte na autory článku nebo na další členy týmu EY, se kterými spolupracujete.

Autoři:

Ondřej Havránek

Kateřina Suchanová

Kateřina Vyšínová

  • Tax Alert - English version

    Amendment to the Labour Code sent to the President of the Republic for signature

    On 12 September 2023, the Chamber of Deputies approved the long-awaited amendment to the Labour Code and other laws in its original version. On the next day, on 13 September 2023, the amendment was sent to the President of the Republic for his signature.

    The adopted amendment brings, in particular, new regulation of remote work, tightening of the conditions of performance of work based on agreement to perform work and agreement on working activity, changes in delivery of documents by both employers and employees, and extension of the employer's information obligation regarding employee's working conditions.

    The amendment will become effective in three waves. The majority of provisions of the amendment will enter into force on the first day of the calendar month following its publication in the Collection of Laws. The amendment can therefore be expected to enter into force on 1 October 2023 or 1 November 2023. The changes concerning annual leave for employees performing work based on agreements to perform work or agreement on working activity and changes concerning uninterrupted weekly rest will take effect on the first day of the calendar year following the amendment´s publication, i.e. 1 January 2024. The last part of the amendment, which concerns the cancellation of the provision regarding the overtime work in the healthcare sector, which was introduced by the amendment, will enter into force on 1 January 2029.

    In a few weeks at the latest, the amendment to the Labour Code will bring several changes that will directly affect employment relations. Employers should therefore proactively proceed to modify their employment documentation and related internal processes to ensure their compliance with the Labour Code in due course.

    For more detailed information, please contact the authors of this article or other members of the EY team with whom you work.

    Authors:

    Ondřej Havránek

    Kateřina Suchanová

    Kateřina Vyšínová