job interview

Změny v oblasti zaměstnávání cizinců v souvislosti s novelou zákona o zaměstnanosti

17. června 2024
Předmět Tax Alert
Kategorie Zaměstnanci Ostatní daně

Zobrazit zdroje

Dne 1. 7. 2024 nabývá účinnosti novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, která s sebou přináší několik důležitých změn v oblasti zaměstnávání cizinců.

Nově získají volný přístup na český trh práce občané následujících zemí: Austrálie, Izrael, Japonsko, Kanada, Korejská republika, Nový Zéland, Singapur, Spojené království Velké Británie a Severního Irska a Spojené státy americké. Volný přístup na trh práce ale neumožňuje vykonávat zaměstnání na základě bezvízového styku. Nadále tedy bude nutné u těchto cizinců zajistit platné pobytové oprávnění a zažádat o ně standardním způsobem. Volný vstup na trh práce zároveň umožní cizincům využít zjednodušeného režimu v případě oznámení změny zaměstnavatele nebo pracovního zařazení.

Další změnu novela přináší v délce testu trhu práce u volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty. V případě pracovních pozic s nízkou nezaměstnaností může být od 1. 7. 2024 od testu práce zcela upuštěno. Volná pracovní místa budou zveřejněna po dobu maximálně 6 měsíců od data oznámení. Po uplynutí této doby bude volné místo automaticky vyřazeno z evidence a zaměstnavatel jej bude muset Úřadu práce znovu oznámit. 

Poslední důležitou změnou je digitalizace informační povinnosti zaměstnavatele v souvislosti se zaměstnáním cizinců. Nově budou mít zaměstnavatelé povinnost doručit takovouto informaci Úřadu práce pouze datovou zprávou do datové schránky určené Úřadem práce, vyplněním formuláře na webu MPSV nebo využitím informačního systému, který propojí zaměstnavatele s rozhraním MPSV.

V případě dotazů se prosím obraťte na autory článku nebo na daňový tým EY, se kterým pravidelně spolupracujete.

Autoky:

Eva Babincová

Michaela Poláková

  • Tax Alert - English

    Changes in the area of employment of foreigners in connection with the amendment to the Employment Act

    On 1 July 2024, an amendment to Act No. 435/2004 Coll., on Employment, comes into legal force andintroduces several important changes in the area of employment of foreigners.

    Citizens of the following countries will gain free access to the Czech labour market: Australia, Canada, Israel, Japan,New Zealand, the Republic of Korea, Singapore, the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland and the United States of America. However, free access to the labour market does not allow employment on a visa-free basis. Therefore, it will still be necessary for these foreign nationals to secure a valid residence permit and apply for it in the standard way. Free access to the labour market will also allow foreigners to benefit from a simplified regime in connection with notification of a change of employer or job classification.

    Another change concerns the length of the labour market test for job vacancies that can be filled by employee card holders. The labour market test may be completely waived as of 1 July 2024 in case of low unemployment rates. Vacancies will be published for a maximum of 6 months from the date of the announcement to the Labor office. After this period, the vacancy will be automatically removed from the register and the employer will have to notify the Labour Office again.

    The last important change is the digitalisation of the employer's information obligation in connection with the employment of foreigners. Employers will now be obliged to deliver required information to the Labour Office only via data message to a data box designated by the Labour Office, by filling in a form on the website of the Ministry of Labour and Social Affairs or by using an information system that will connect the employer with the interface of the MLSA.

    If you have any questions, please contact the authors of this article or the EY tax team with whom you regularly work.

    Autorky:

    Eva Babincová

    Michaela Poláková