EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。
EY Global Labor and Employment Law Strategic Guide（EYグローバル労働・雇用法戦略ガイド）の最新版では、ESG関連の法規制について、30以上の法域で調査を行っています。
要点
- ESGへの注目が高まる中、多くの企業が最低限の法的要件を満たすことに注力するのではなく、「善良な市民」となるために企業活動をさらに進め、人材の獲得と引き止めを図ろうと熱心に取り組んでいる。
- 法令順守違反、または違反と見られることによるレピュテーションリスクを回避するためにも、ダイバーシティ、差別、最低賃金、内部告発制度など、法域におけるESG関連法規制の最新動向を把握することが重要である。
これまで、多くの企業はさまざまな法規制を順守することに重点を置くばかりでした。しかし、ESGへの注目が高まっていることを受けて、状況は変わりつつあります。今や多くの企業が最低限の法的要件を満たすことに注力するのではなく、「善良な市民」となるために企業活動をさらに進め、人材の獲得と引き止めを図ろうと熱心に取り組んでいます。また、グローバル企業では、法令順守違反、または違反と見られることによるレピュテーションリスクの可能性も意識されています。
本戦略ガイドでは、ESGに関して以下のようなトピックを扱っています。
- ダイバーシティ、エクイティ＆インクルーシブネス（DE&I）
- 差別と平等な扱い
- 給与の透明性と最低賃金
- 団体協約と社会的パートナーシップ
- 職場における安全衛生
- 内部告発制度と報復禁止
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サマリー
ESGに対する注目が高まる中、多くの企業は最低限の法的要件を満たすだけではなく、「善良な市民」となるために企業活動をさらに進め、人材の獲得と引き止めを図ろうと熱心に取り組んでいます。法令順守違反、または違反と見られることによるレピュテーションリスクを回避するためにも、ダイバーシティ、差別、最低賃金、内部告発制度など、法域におけるESG関連法的規制の最新動向を把握することが重要です。