EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。
事業所
Tokyo, Japan
約20年にわたる組織・人事に関するマネジメントコンサルティングの経験を持ち、EY Japanのピープル・コンサルティングにおけるリワード＆トランザクション分野を率いる。
とりわけ経営者報酬およびM&Aや組織再編におけるHRトランザクション分野の経験が豊富。そのほか人的資本経営と情報開示、ジョブ型やスキルベースをはじめとする人事制度設計、アナリティクスを活用した働き方改革など、組織・人事領域における包括的な問題解決を提供している。
より良い社会の構築を目指すために
組織・人事マネジメントコンサルティングに従事する中で、さまざまなデータや新しいHRテクノロジーを用いた「エビデンスに基づく人材マネジメント」を構築してきました。私はこの実績を通じて、より多様かつ柔軟でイノベーションを生み出すより良い社会の実現を支援しています。