「HRDXの教科書」出版記念セミナー 第6回：「HRDXとエンプロイーエクスペリエンス」

EY Japan は、2021年11月18日に「HRDXの教科書-デジタル時代の人事戦略」を出版しました。DX（デジタルトランスフォーメーション）が企業変革の鍵とされる中、デジタル変革からは一見縁遠い組織・人材の変革がDXの成功には必要不可欠であることが各種調査で明らかになっており、DXと組織・人材の変革を組み合わせた効果的なアプローチが今求められています。

出版記念イベントとして、DXと組織・人材マネジメントを組み合わせた未来志向のテーマでウェブキャストを開催します。

第6回は、本田技研工業株式会社 人事部 部長 大野慎一氏、リンクトイン・ジャパン株式会社 エンゲージメントソリューション事業戦略責任者（日本・韓国） 梁志栄（ヤン ジィヨン）氏をゲストにお招きしお話しいただきます。

日時：2022年6月14日（火）14:00～15:30（日本時間）
参加費用：無料
対象者：CxO、経営層、人事部門ご担当者
言語：日本語
主催：EY Japan

プログラム：

14:00～14:05　ごあいさつ

EYアジアパシフィック ピープル・アドバイザリー・サービス
日本地域代表　パートナー　鵜澤　慎一郎

14:05～14:40　基調講演：「Honda流 仕事の意味 × HRDX」

本田技研工業株式会社　人事部　部長　大野 慎一 氏

Hondaは今、第二の創業期と捉え「新たな成長・価値創造を可能とする企業への変革」を進めていますが、人事観点では「社員一人ひとりが『自分のために働く』を高次元で体現すること」と「会社が社員一人ひとりのエンプロイージャーニー、キャリアに向き合って施策を展開すること」が変革に向けた両輪と考えています。その両輪をまわすために、人事部門としていかにデータ・デジタルを活用していくか、現在ならびに今後の課題や取り組みについて紹介します。

14:40～14:55　リンクトイン様講演：「データから読み解くエンプロイーエクスペリエンスの最新動向」

リンクトイン・ジャパン株式会社　エンゲージメントソリューション事業戦略責任者（日本・韓国）
梁 志栄（ヤン ジィヨン） 氏

企業の変革を推進するにあたり、社員一人ひとりの価値がより一層高まってきています。また一方で様々な世代や異なる価値観を持った人材を管理していくことが企業における大きな課題となってきています。本ウェビナーでは、人事データ・アナリティクスの一部であるエンプロイーエクスペリエンスの重要性と人事マネジメント上での位置づけならびに最近の動向について共有させていただきます。

14:55～15:25　トークセッションおよびQ&A

本田技研工業株式会社　人事部　部長　大野 慎一 氏

リンクトイン・ジャパン株式会社　エンゲージメントソリューション事業戦略責任者（日本・韓国）
梁 志栄（ヤン ジィヨン） 氏

モデレーター　鵜澤 慎一郎

15:25～15:30　クロージング & 次回のセミナー予定紹介

講演者：

大野 慎一 氏
本田技研工業株式会社　人事部　部長

1998年大学卒業後、京セラ株式会社入社。人事労務業務に従事した後、2003年2月Honda入社。人事制度企画や労使交渉、カナダ駐在等を経た後、2017年4月より採用や人材育成、HRDX推進、人事中期戦略等をリード。2021年4月より現職にて人事領域を統括し、「Honda従業員の可能性を解き放つ」・「自分のために働く」を高次元で実現できる組織づくりに向け、人事制度・仕組み変革を推進中。

梁 志栄（ヤン ジィヨン） 氏
リンクトイン・ジャパン株式会社　エンゲージメントソリューション事業戦略責任者（日本・韓国）

韓国出身。米国系人事コンサルティング会社で20年間カルチャー＆エンゲージメントの専門コンサルタントとして従事後、社員エンゲージメント・ソリューションであるGlint部門の事業戦略部門責任者（日本と韓国）として2022年1月にリンクトインに入社。主にグローバルでビジネスを展開している日本企業を対象にエンゲージメント・プロジェクトの戦略立案と実行のコンサルテーションに従事。それに加え、ビジネスリーダーのアセスメントとコーチング、組織開発、人事制度設計、ポスト・マージャー・インテグレーション（PMI：M&A後の統合プロセス）業務に幅広く従事。米国の国際コーチング連盟（ICF）認定したコーチ。現在、INSEADのシンガポールキャンパスにてPsychodynamicとPsychoanalyticの側面からみたChange(変革)に関するExecutive Masterを修学中。

鵜澤 慎一郎（モデレーター）
EYアジアパシフィック 　ピープル・アドバイザリー・サービス
日本地域代表　パートナー
ビジネス・ブレークスルー大学大学院　経営学研究科客員教授

EY Japanで国内230名超（2021年11月現在）の人事・組織コンサルティング事業責任者およびコンサルティング組織全体におけるリーダーシップチームの一員を担う。専門は人事戦略策定、グローバルHR変革、HRテクノロジーなど。総合系コンサルティングファームのHR Transformation 事業責任者やアジアパシフィック7カ国のHRコンサルティング推進責任者を経て、2017年4月より現職。EYと同時に2020年9月からビジネス・ブレークスルー大学大学院経営学研究科客員教授に就任。

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