台湾、海外駐在員の税金に対する補填手当の方針について

EY Taiwan JBS NEWS LETTER -October 2021-

• 今回お伝えしたいポイント
  • 国際間の人事異動において直面する税務議題
  • 一般的な税金補填手当の方針におけるメリットとデメリット
  • 明確な税金補填の方針を策定することの重要性
  • 税金補填手当にかかる留意事項

※本ニュースレターは、10月1日に発行しましたEY Taiwan PAS Newsletterの翻訳記事となります。

近年、国際的な人材の流動が頻繁となり、海外赴任、出向、長期出張、現地採用など、多国籍企業の転勤者は様々な形で各国、各会社に勤めています。しかし、2019年末以降、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）が急速に流行し、短期間で世界中に広がった結果、会社の取り決めや予定に混乱が生じ、従業員の国境を越えた異動について、より多くの考慮が必要となっています。

幸いなことに、各国政府の努力のおかげで、COVID-19の世界的な流行は徐々に安定してきており、世界中でワクチンの接種率が向上するにつれて、感染拡大抑制の効果も現れてきました。各国政府も、COVID-19からできるだけ早く経済が回復し、国境を越えた異動が再開されることを期待しています。

多くの台湾における企業が、大きな海外投資案件に参加していることから、COVID-19の安定に伴い、国際競争の舞台に戻る準備をしています。今こそ、国境を越えた人員配置や税務問題の方針を再検討し、ポストパンデミックに備えておくのに最適な時期と言えます。

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