EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。
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未来を創造しますか、それとも受容しますか?
私たちは企業や組織が確信を持って未来を形づくるための支援を行っています。より良い課題提起を続けることで、より良い答えを導き出していきます。
2024年12月6日 All in strategy
長期的価値(Long-term value、LTV)- EY Japanの取り組み
EYは「世界で最も信頼される独自性を持ったプロフェッショナル・サービス・ファームとして、長期的価値(Long-term value, LTV)を創出する」 という目指すべき姿(Ambition)を掲げ、より良い社会の構築に向けて事業活動を行っています。
2021年11月5日 Long term value
より良い社会の構築を目指して、All in 戦略を推進し、複合化する社会課題の解決に尽力
深刻化するポリクライシスの渦中において、私たちは多様なステークホルダーと協働しながら、複雑な課題の解決を図る必要があります。 私たちEYは、サステナビリティやAIなどへの経営資源の集中的な投入を通じて、長期的価値の創出を図り、社会やクライアントが抱える課題の解決に貢献することで、より良い社会の構築を目指します。
2025年12月23日 Purpose株式上場にあたり、審査上問題になることが多いのはどのようなものがありますか?
上場会社は、一般投資家保護のため会社の発展性、永続性を保持しなければならず、組織的経営が求められ、内部管理体制を整備する必要があります。内部管理体制に関連し上場審査の際に問題となることが多い事項として次のものがあげられます。
① 子会社と関係
② 役員やその一族、また役員が所有する個人的な会社と申請会社と取引の存在
③ 反社会的勢力等(株主、販売先、仕入先、顧問、外部委託先、その他の取引先)との関係がないかどうか。
④ 未払残業代、サービス残業、名目だけの管理職など、雇用に関連した問題がないかどうか。
⑤ 不適切な会計処理を行っていないかどうか。
⑥ 会社法で定める業務の適正性や、内部統制報告制度(J-SOX)への対応が十分に行われているかどうか。
⑦ 内部監査について、十分な能力を持つ人員によって有効に行われているかどうか。
⑧ 監査役監査について、十分な能力を持つ人員によって有効に行われているかどうか。
⑨ 社内の職務権限について、横の兼任(例:営業部長兼経理部長)など齟齬をきたしているものがないかどうか。
⑩ 予算管理体制について、予算と実績の差異が大きくないか、差異が生じた場合の分析が適切に行われているかどうか。
⑪ 適時開示体制が構築されているかどうか。
これらは、規程が整備され、実質的にその運用が行われ、コーポレート・ガバナンスが構築されていることを確認される過程において審査されることになります。また人的関係、出資関係の見直しや解消など、時間と手間がかかることが予想される内容については、主幹事証券会社や監査法人の助言を得ながら早期に対応することが望まれます。
EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。