国際的な人材を維持するための給与体系とは？

企業を取り巻く環境が急激に変化する中、企業の人事労務管理もさまざまな課題に直面しています。EYでは、日本のグローバル企業の人事労務管理に関する最新のトピックに焦点を当てたウェビナーを実施いたします。

プログラム：

テーマ1：リモートワークで働く従業員をどのように管理するか？
企業がリモートワークを継続して実施しており、時には越境ワーク（国際間でのリモートワーク）も行われている状況において、企業にとってのコンプライアンスリスクとは何か。また、従業員がリモートワークを有効活用し、かつ企業側でもリスクを管理できるような規定をどのように作成すれば良いかについて解説いたします。

テーマ2：経済状況が急激に変化する中、海外駐在員の報酬をどのように設定するか？
本社の規定や「ネット保証」方式などで給与を受け取っている多くの駐在員にとって、世界経済の急激な変化は報酬体系をゆがめてしまう危険性があります。海外赴任者の報酬を公平にするための方法論と、経済環境が変化する中で公平性を保つために企業が取るべき手段を解説いたします。

テーマ3：イミグレーションに関するアップデート
渡航制限、ビザの傾向、手続きにかかる時間など、現在のオーストラリアの入国管理事情についてご紹介します。

日時：2023年3月7日（火） 11:00～12:00
言語：英語、日本語
参加費：無料

スピーカー：

EYオーストラリア
ピープル・アドバイザリー・サービス

Kim Duvenage　シニアマネージャー 
Monique Dawson　シニアマネージャー
Tony Min　シニアマネージャー

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