サントリー65歳定年制に学ぶ、生涯現役時代のシニア人材活用

セッション

タイトル：キャリアオーナーシップに基づく、サントリーにおけるシニア活躍の取り組み

概要：
“人生100年時代”を迎えた現在において、これまでのキャリア観を改めて見つめ直し、100年時代にふさわしいキャリアオーナーシップとは何か？　その上で組織として個々人のキャリアオーナーシップ確立に向けて支援すべきことは何か？

「65歳定年の早期導入」「自治体出向等社外での活躍支援」等、“生涯イチチャレンジャー”として活躍する社員を育むため取り組んできた事例に基づき、サントリーとしてのシニア活躍のあり方を紹介いたします。

サントリーホールディングス株式会社　人財戦略部本部　キャリア推進センター長
藤巻 恒 氏

タイトル：事例に学ぶ、生涯現役時代におけるシニア活用の方向性

概要：
各企業における年齢別分布、シニア人材の活躍度等に応じ、有効な取り組み施策は大きく異なります。どのような状況においてどういう施策を講じることが有効か、これまでのEYにおける支援実績を交えて紹介します。また、2030年代には義務化の公算が大きい70歳就業確保を念頭に、今後の取り組みの方向性を展望します。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社　ピープル・コンサルティング　アソシエートパートナー
川本 文人

スピーカープロフィール

• 藤巻 恒 氏
  サントリーホールディングス株式会社　人財戦略部本部　キャリア推進センター長
  
  1996年三和銀行（現三菱UFJ銀行）入行。2003年にサントリーフーズに転職後は主に自動販売機事業の企画部門に従事し、その中でM&Aおよび買収後のPMIに従事する。2022年より人事部門にて、シニア層の活躍の場を社内外に創出しながら、社員のキャリアオーナーシップの確立に携わる。
  
  
  
• 川本 文人
  EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社　ピープル・コンサルティング　アソシエートパートナー
  
  外資系コンサルティングファーム2社を経て現職。新卒よりキャリアを通じて一貫し、ヒトと組織のコンサルティングに従事。特に人事制度設計、人材育成に関わるプロジェクト経験が豊富。複数のワイン関連資格を有し、週末は、東京の大手ワインスクールで講師を務める。