平野 駿介

EYストラテジー・アンド・コンサルティングにてシニアマネージャーとして、金融機関やグローバルを中心に、人材・組織領域での企業変革を支援している。

日本と米国の大学卒業後、米国の人材紹介会社、外資系コンサルティング会社を経て現職。海外現地採用と駐在員を両方経験しており、グローバルを軸としてキャリアを歩む。

現職では、人材・組織変革プロジェクトを多数リード。人材ポートフォリオ設計、グローバル後継者アセスメント、スキル・人材開発、組織変革の推進など、構想策定にとどまらず、実行フェーズまで伴走する支援に強みを持つ。

経営と現場の双方に向き合いながら、組織の持続的な成長を実現することを重視している。一貫して「企業は人なり」という考えのもと、人の行動変容と組織の仕組みの両面から、成果につながる変革を支援している。

確信を持って未来を形づくるために

変化が加速し正解の見えにくい時代において、企業が未来を切り開く力の源泉は人にあると考えています。組織・人材変革の支援を通じて、経営戦略と人材戦略を結びつけ、一人ひとりの可能性を企業の成長へと転換する取り組みを推進しています。日本企業の強みを生かしながらグローバルで挑戦できる組織づくりに貢献し、確信を持って未来を形づくることに挑み続けています。現場での実装と成果創出にこだわり、クライアントと共に変革をやり切ることで持続的成長を実現し、さらにグローバル連携を通じて価値を拡張しています。