EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。
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未来を創造しますか、それとも受容しますか?
私たちは企業や組織が確信を持って未来を形づくるための支援を行っています。より良い課題提起を続けることで、より良い答えを導き出していきます。
2024年12月6日 All in strategy
長期的価値(Long-term value、LTV)- EY Japanの取り組み
EYは「世界で最も信頼される独自性を持ったプロフェッショナル・サービス・ファームとして、長期的価値(Long-term value, LTV)を創出する」 という目指すべき姿(Ambition)を掲げ、より良い社会の構築に向けて事業活動を行っています。
2021年11月5日 Long term value
より良い社会の構築を目指して、All in 戦略を推進し、複合化する社会課題の解決に尽力
深刻化するポリクライシスの渦中において、私たちは多様なステークホルダーと協働しながら、複雑な課題の解決を図る必要があります。 私たちEYは、サステナビリティやAIなどへの経営資源の集中的な投入を通じて、長期的価値の創出を図り、社会やクライアントが抱える課題の解決に貢献することで、より良い社会の構築を目指します。
2025年12月23日 Purpose確定給付型の退職給付制度間の移行に係る会計処理はどのようにすればよいでしょうか。
確定給付型の退職給付制度間の移行においては、移行前の制度が、移行後の制度に名目的にしか引き継がれていない場合を除き、移行前後の制度が一体として見なされ、退職給付制度の終了には含めません。
具体的には、移行前の制度に係る未認識項目(未認識過去勤務費用、未認識数理計算上の差異、会計基準変更時差異の未処理額)については一時処理されず、従前の費用処理方法および費用処理年数を継続して適用します。また、制度移行による退職給付債務の増減額がある場合には、その部分を新たな過去勤務費用として処理します。
なお、移行前の制度が、移行後の制度に名目的にしか引き継がれていない場合とは、移行前の制度のごく一部の給付水準しか移行後の制度に引き継がれていないようなケースが該当します。この場合には実質においても異なる退職給付制度に移行したものと考えられるため、移行前の制度の終了と移行後の制度の導入として取り扱うことが適当であると考えられます。
EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。