DE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルーシブネス）
DE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルーシブネス）は、「あったらいいもの」ではなく、ビジネスの成功に欠かせない要件です。
多様性を重視する考え方とインクルーシブな企業文化の結合は、より良い意思決定を可能にし、イノベーションを促進し、組織の機敏性（agility）を向上させ、ディスラプションを乗り切る力を高めます。
インクルーシブな組織は、多様な要素のそれぞれが持つ力を最大限活用し、その組織で働くメンバー全員のフルポテンシャルを実現させます。これは見えない壁を最小限に抑え、真に革新的な考え方を促進します。D&Iの企業文化を醸成し維持することは、その組織がグローバルマーケットで長期間に亘って持続的に成功する助けになります。
EY Global Executive（GE）は、ダイバーシティ（多様性）とインクルーシブネス（包摂性）により注力することを示すために、GE D&I statementに署名をしました。
多様性、公正、受容の強化と実現に向けたEYのコミットメントを発表
EYはDiversity & Inclusiveness（D&I）を自社の経営に生かすだけではなく、EYの事業活動のあらゆるプロセスに浸透させ、それによってSocial Equityを実現させることを、“Diversity, Equity and Inclusiveness Statement”としてまとめ発表しました。同ステートメントには、EY Japan チェアパーソン兼CEO 貴田守亮を含む、Asia-Pacific Area Operating Executives（AOE）17名が署名をしています。
・The Asia-Pacific Area Operating Executive Diversity, Equity and Inclusiveness Statement（英語版のみ）（PDF: 577KB）
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルーシブネス（DE&I）
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