DC年金法改正を最大限に活かす制度設計スキーム
～法令対応を超え、従業員満足度と株主資本効率向上を目指すには～

確定拠出年金法が日本に導入されてから25年が経過し、iDeCo（個人型確定拠出年金）の普及も相まって、確定拠出年金制度の加入者数は増加傾向にあります。その一方で、確定拠出年金制度は拠出限度額の低さから、他の退職給付制度（退職一時金制度や、確定給付企業年金制度）と併用する事例が多く見受けられます。

そのような状況下で成立した今般の確定拠出年金法改正によって、従業員が拠出する掛金が事業主掛金を上回らないという制限が2026年4月から撤廃されます。また、2027年1月以降に拠出する掛金は、拠出限度額が拡大されます。

本セミナーでは、2027年1月に向けて企業に求められる法令対応事項を解説するとともに、今回の法改正で利便性が大幅に向上した確定拠出年金制度を活用した、新しい制度設計スキームをご紹介します。

EYの企業年金プロフェッショナルは、国内はもちろんのこと、海外の年金制度についても幅広い知識と経験を有しており、本セミナーでは海外の制度設計事例も併せてご紹介します。また、組織人事制度のアドバイザリーチームに所属していることから、企業年金の法令のみに閉じた議論にとどまらず、人事制度の一部としての退職金・企業年金のあるべき姿を踏まえた上で、制度設計スキームをご紹介します。
 

概要

開催日時：2026年5月22日（金）17:00～18:00
※申込期日：2026年5月20日（水）
※オンデマンド配信をご希望の方も、本ページからお申し込みください。開催後に視聴用URLをお送りいたします。
対象者：福利厚生制度・報酬制度の制度企画ご担当様、人事・企業年金ご担当者様
形式：オンライン
参加費用：無料
主催：EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

ご確認事項

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EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
セミナー事務局