EY Japan、障がい者のロールモデルを表彰する「ACEアワード」にて個人部門、環境づくり部門にて特別賞 受賞

EY Japanは、2021年12月1日（水）に一般社団法人企業アクセシビリティ・コンソーシアム (Accessibility Consortium of Enterprises 、以下ACE) が主催する「ACEアワード」において、顕著な活躍を行った障害のある社員を表彰する「個人部門」、及び障害のある社員が活躍できる環境づくりに取り組む組織、メンバーを表彰する「環境づくり部門」にて特別賞を受賞したことをお知らせします。

障がい者雇用の新しいモデルの確立を活動目的としているACEは、ACEの目指す「企業の成長に資する障がい者雇用」という視点を踏まえつつ、「様々な事例の共有による障がい者の更なる活躍推進」を目的として、「ACEアワード」を主催しています。

個人部門にて特別賞を受賞した、岡本梨花（おかもと りか）は、大学で専攻したITをキャリアに生かし、ITスペシャリストとしてEY Japanに2017年に入社しました。現在は勤怠管理システムの運用に従事しています。聾（ろう）の理解促進のために、聾の仲間とEY Japanの従業員向けの手話講習会を立ち上げ、口唇を読むスキルと残存聴力を活かして、手話講師と参加者のコミュニケーションをサポートし、社員の手話理解促進に貢献しました。障がい者の課題とインクルーシブ（包摂的）な環境構築のために活動をしていることが評価され、コミュニティビルダー賞を受賞しました。

環境づくり部門にて特別賞を受賞した、コンサルティング組織の人事チームは、コロナ禍で採用活動が限定される中、主に発達障害のある社員のチームの新規立ち上げを行い、募集からインターンシップ、採用までを新規に短期間で展開し、活躍環境を整備したことを評価されました。

EYのパーパス（存在意義）である、「Building a better working world（より良い社会の構築を目指して）」のもと、今後もダイバーシティ＆インクルーシブネス（D&I）の取り組みを強化し、社内外のあらゆる機会やプロセスを通じて公正（equity）を実現してまいります。こうした公正を担保していく取り組みは、EYが掲げる「LTV（Long-term Value、長期的価値）ビジョン」を実現し、あらゆるステークホルダーに長期的価値をもたらすものと確信しています。

ACEについて：

ACEは2013年9月、「障がい者雇用の新しいモデル確立」を目指し、業種・業態を超えて志を一つにする大手企業20数社（現在加盟34社）が集まり一般社団法人「企業アクセシビリティ・コンソーシアム（ACE: Accessibility Consortium of Enterprises）」を設立。人事担当者や障害のある社員向けセミナー、ワークショップ開催、障害のある学生を対象としたインターンシップの実施、教育冊子発行などを通じ、当事者への啓発活動、ロールモデル輩出、経営者や社会への提言を実施しています。
ACEホームページ　https://www.j-ace.net　

EYについて

EY  |  Building a better working world
EYは、「Building a better working world（より良い社会の構築を目指して）」をパーパスとしています。クライアント、人々、そして社会のために長期的価値を創出し、資本市場における信頼の構築に貢献します。
150カ国以上に展開するEYのチームは、データとテクノロジーの実現により信頼を提供し、クライアントの成長、変革および事業を支援します。
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