Les services offerts par EY

Dans un avenir défini par des carrières qui n’existent pas encore, les travailleurs de demain auront besoin de plus que des compétences techniques. Ils devront posséder des qualités foncièrement humaines qui soutiennent l’évolution professionnelle dans un monde en constante évolution, soit la capacité de s’adapter, le désir de renouveler constamment leurs connaissances et l’aptitude de faire preuve d’innovation afin de trouver de meilleures réponses à des problèmes complexes.

Dans le cadre de la vision du programme EY Ripples consistant à générer des retombées positives sur la vie d’un milliard de personnes, l’organisation EY soutient la main-d’œuvre de la prochaine génération afin de préparer les jeunes et les membres des groupes sous-représentés au monde du travail de demain. Nous cherchons à mettre en place des approches novatrices visant à développer des compétences transférables afin que les travailleurs de demain puissent trouver un emploi valorisant, et le garder, dans un contexte de changement permanent.

Partout dans le monde, les équipes d’EY appuient la prochaine génération en favorisant ce qui suit :

Mentorat relatif à l’avenir du travail

Les professionnels d’EY appuient directement les jeunes et les membres des groupes sous‑représentés en leur faisant profiter de leurs connaissances et compétences lors de séances de mentorat individuelles ou de groupe. Les programmes de mentorat portent sur un large éventail de sujets, notamment les domaines des sciences, des technologies, de l’ingénierie et des mathématiques, les connaissances en écologie, le jumelage en milieu de travail, l’entrepreneuriat et bien plus encore. Nous nous efforçons d’adapter nos modèles prometteurs sur des plateformes virtuelles afin de partager nos compétences, notre expérience et nos conseils même dans les coins les plus reculés de la société.

Ateliers de perfectionnement des compétences

Les équipes d’EY ont conçu des ateliers sur les compétences de l’avenir – il s’agit d’une série de séances d’une durée de 90 minutes à une demi‑journée qui abordent des sujets d’avenir qui ne sont pas nécessairement enseignés à l’école. Ces séances, qui se tiennent généralement en ligne et qui sont animées par des professionnels d’EY, portent sur divers sujets comme le développement durable, les technologies émergentes, les connaissances civiques, la littératie financière et bien plus encore. Destinés à inspirer des élèves âgés de 5 à 22 ans à découvrir ces sujets, les ateliers visent à les aider à se découvrir de nouvelles passions, à explorer les possibilités de carrières, et à acquérir l’état d’esprit et les compétences nécessaires pour le monde du travail de demain.

Déjà proposée dans plus de 40 pays, la matière est désormais mise à la disposition des éducateurs pour qu’elle puisse être enseignée en classe. En collaboration avec SAP, le contenu sur la réflexion conceptuelle et l’entrepreneuriat a aussi été converti avec succès en apprentissage textuel, ce qui contribue à combler le fossé numérique en rendant cet apprentissage accessible à toute personne ayant un téléphone mobile.

L’équipe EY Ripples souhaite explorer d’autres possibilités de collaboration visant à rendre l’acquisition de l’état d’esprit et des compétences de l’avenir plus équitable et inclusive. Si vous désirez accéder au contenu des ateliers sur les compétences de l’avenir, veuillez communiquer avec nous.

Collaboration avec des organismes sans but lucratif et entreprises de premier plan

Les jeunes et les employeurs reconnaissent de plus en plus la valeur et l’importance d’acquérir l’état d’esprit et les compétences qui peuvent les aider à s’adapter et à prospérer, peu importe ce que l’avenir leur réserve. Avec la hausse de la demande pour ce type de compétences, il est nécessaire d’élargir la collaboration entre les secteurs public, privé et sans but lucratif afin d’améliorer l’accessibilité à cet apprentissage à grande échelle. L’équipe EY Ripples continue d’établir de solides relations avec des organisations aux vues similaires, à l’échelle locale et mondiale, afin de réaliser ensemble ce qu’aucune organisation ne pourrait accomplir seule. Dans ce contexte, nous avons établi des collaborations avec des clients et entreprises comme SAP, Microsoft et Alliance For YOUth, et avec des organismes sans but lucratif de premier plan, comme JA Worldwide et Teach For All.