Beatrice Kangwa

Beatrice N. Kangwa est associée au sein du groupe Consultation – Risque d’EY, où elle dirige l’équipe Criminalité financière (lutte contre le blanchiment d’argent et connaissance de la clientèle) au Canada.

Forte de plus d’une décennie d’expérience dans la gestion de questions complexes, notamment en ce qui a trait à la conformité réglementaire, à la criminalité financière et aux mesures d’application, Beatrice a participé à des mandats de lutte contre le blanchiment d’argent et de connaissance de la clientèle auprès de grandes institutions financières, d’établissements de jeu, d’entreprises de services monétaires, de caisses de crédit, de sociétés d’État et d’autres entités réglementées. L’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de stratégies, de politiques et de plans réglementaires efficaces n’ont plus de secrets pour elle.

Beatrice a formé et dirigé des équipes représentant plusieurs gammes de services et territoires, y compris dans les zones Asie‑Pacifique, EMOIA et Amériques, et a mené des équipes de projet de grande taille réunissant jusqu’à environ 380 employés à temps plein. Au nombre des mandats réalisés, on trouve la tenue de revues indépendantes pour un client d’envergure mondiale présent dans plus de huit territoires étrangers.

Grâce à sa connaissance approfondie de la juricomptabilité numérique et de l’analyse de données, elle a également dirigé des équipes d’enquête dans le cadre de multiples travaux de collecte pour le groupe Juricomptabilité d’EY au Canada et aux États‑Unis.

Elle détient une certification de spécialiste en matière de lutte contre le blanchiment d’argent (CAMS), une certification de spécialiste en matière de fraude (CFE) et une certification d’enquêtrice en matière de cryptomonnaie (CCI).

Comment Beatrice nous aide à travailler ensemble pour un monde meilleur

« Passionnée de coaching, de mentorat et d’habilitation des femmes et des personnes issues de groupes d’origines raciales et ethniques diverses, je fais la promotion des initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) et j’y contribue afin de favoriser l’établissement d’un milieu où toutes les voix sont entendues et reconnues. Je suis membre du Réseau des professionnels noirs d’EY et du Réseau professionnel des femmes d’EY. J’occupe un rôle de mentor auprès de nouveaux arrivants et d’étudiants, et je participe à des salons de l’emploi destinés à différents groupes issus de la diversité afin d’appuyer les activités en faveur de la DEI. »