EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume‑Uni, ne fournit aucun service aux clients.
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London, United Kingdom
Errol dirige le groupe mondial Consultation d’EY qui compte plus de 100 000 professionnels à l’échelle de la planète. À ce titre, il conseille des clients sur la transformation d’entreprise s’appuyant sur la technologie et les données grâce à une approche centrée sur l’humain.
Il s’est joint à EY en 2009, en tant qu’associé, et a occupé plusieurs postes de direction, y compris celui de leader mondial d’EY, Consultation – Technologie.
Errol possède 30 ans d’expérience en prestation de services professionnels pour des clients dans les secteurs du pétrole et du gaz, de l’énergie et des services publics et plus particulièrement au cours des dernières années, dans les secteurs des services bancaires et de l’assurance.
Il a à cœur les questions de diversité, d’équité et d’inclusion et est coprésident du groupe de travail mondial sur l’équité sociale d’EY pour sensibiliser les gens à l’importance de l’équité sociale au sein d’EY et de la collectivité. Il est membre de l’Executive Leadership Council, un organisme dont la mission vise à étendre la présence de hauts dirigeants noirs au sein des conseils d’administration.
Errol détient le titre britannique d’ACA (Associate Chartered Accountant), ainsi qu’un baccalauréat en économie industrielle de l’Université de Nottingham, au Royaume‑Uni.
Comment Errol façonne l’avenir en toute confiance
« Un grand nombre d’organisations reconnaissent la nécessité de procéder à des transformations qui s’avèrent essentielles pour assurer la pérennité de leurs activités. Je dirige une équipe dont les membres s’efforcent de façonner l’avenir en toute confiance dans le cadre de mandats de transformation d’entreprises qui nous amènent à tirer parti de la puissance des personnes, des technologies et des innovations. Le recrutement, le perfectionnement et l’habilitation d’un groupe diversifié de professionnels au sein d’EY travaillant à l’établissement de solutions et d’actifs, avec l’appui de notre écosystème de partenaires, jouent un rôle clé à cet égard. Une telle façon de faire nous permet de soutenir les entreprises qui sont prêtes à procéder aux changements requis en les soutenant dans la réalisation de leurs projets de transformation. »