Errol est chargé de diriger le groupe mondial Consultation d’EY, dont l’effectif réparti aux quatre coins du monde s’élève à plus de 70 000 professionnels.
Errol possède 30 ans d’expérience dans le domaine de la prestation de services professionnels. Il a participé à divers mandats de transformation organisationnelle reposant sur l’exploitation de solutions technologiques et de solutions de données qui ont été réalisés en Europe et aux États‑Unis pour le compte de plusieurs clients figurant au classement Fortune 500. Au cours des 20 dernières années – après avoir été affecté auprès de clients évoluant dans les secteurs du pétrole et du gaz, de l’électricité et des services publics –, il s’est surtout consacré à la prestation de services aux clients des secteurs des services bancaires et de l’assurance.
Il continue de conseiller ses clients et ses équipes dans la réalisation de mandats de transformation complexes reposant sur l’exploitation des technologies et des données.
Errol est entré au service d’EY en 2009, en tant qu’associé. Il a occupé plusieurs postes de direction dans le secteur européen des services financiers et a exercé les fonctions de leader mondial du groupe Consultation – Technologie.
Errol détient le titre britannique d’ACA (associate chartered accountant), ainsi qu’un baccalauréat en économie industrielle de l’Université de Nottingham, au Royaume‑Uni. Il est également membre de l’Executive Leadership Council, un organisme dont la mission consiste à œuvrer en faveur d’un plus grand accès des professionnels noirs à des fonctions d’administrateurs et à des postes de haute direction d’entreprises d’envergure mondiale.
Comment Errol nous aide à travailler ensemble pour un monde meilleur
Tellement d’organisations reconnaissent la nécessité de procéder à des transformations qui s’avèrent essentielles pour assurer la pérennité de leurs activités. Je dirige une équipe dont les membres s’efforcent de travailler ensemble pour un monde meilleur dans le cadre de mandats de transformation d’entreprises qui nous amènent à tirer parti de la puissance des ressources humaines, des technologies et des innovations. Le recrutement, le perfectionnement et l’habilitation d’un groupe diversifié de professionnels d’EY œuvrant à l’établissement de solutions et d’actifs, avec l’appui de notre écosystème de partenaires, jouent un rôle clé à cet égard. Une telle façon de faire nous permet de faciliter la tâche aux entreprises qui sont prêtes à procéder aux changements requis en les soutenant dans la réalisation de leurs projets de transformation.
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