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Lorsqu’une organisation renforce une culture qui valorise toutes les facettes de la diversité et offre à tous les mêmes possibilités d’apprendre, de se perfectionner et de progresser, elle crée un milieu favorable à l’épanouissement personnel de chacun.

Karyn Twaronite

Vice‑présidente d’EY, Diversité et inclusivité

Initiatrice de programmes de diversité et d’inclusivité pour que tous puissent profiter des mêmes occasions et expériences. Travaille ardemment à la création d’un vrai sentiment d’appartenance.

Secteurs de prédilection Diversité et inclusivité Main‑d’œuvre

À titre de vice‑présidente mondiale d’EY, Diversité et inclusivité, Karyn favorise les innovations qui s’appuient sur la diversité pour optimiser la force et l’efficacité des membres du personnel d’EY. Elle supervise l’approche intégrée d’EY en matière de diversité et d’inclusivité, intitulée Continuum de changement de culture en matière de diversité et d’inclusivité d’EY : notre feuille de route pour réussir, qui permet aux leaders de cultiver un environnement inclusif, où les gens peuvent mieux mettre à profit toute la diversité de leurs compétences, de leurs expériences et de leur bagage culturel.

En tant que membre du comité de direction d’EY, Karyn est coprésidente du comité de direction mondial sur la diversité et l’inclusivité et du comité consultatif sur l’inclusivité des Amériques d’EY. Karyn est arrivée chez EY à titre de professionnelle de la fiscalité il y a plus de 20 ans, avant de se réorienter pour aider à bâtir la culture de l’organisation au chapitre des talents, des ressources humaines et du leadership en matière de diversité et d’inclusivité. Dans le cadre de ces efforts, elle travaille avec des clients et des parties prenantes de partout dans le monde.

Karyn est titulaire d’un baccalauréat en comptabilité de l’Université Miami, en Ohio, et d’une maîtrise en fiscalité de l’Université Fordham. Elle détient une attestation en gestion stratégique des ressources humaines de la Harvard Business School et a le titre de CPA dans l’État de New York.

Comment Karyn nous aide à travailler ensemble pour un monde meilleur

« Nous croyons qu’en donnant l’occasion aux gens d’être eux‑mêmes et de développer un fort sentiment d’appartenance au travail, nous leur permettons d’offrir les meilleurs services possible aux clients à l’échelle interculturelle et mondiale.

Il est essentiel de créer un sentiment d’appartenance pour harmoniser les pratiques d’affaires avec l’engagement de favoriser le progrès social. Et lorsque différentes voix s’unissent, cela peut également ouvrir la voie vers un avenir plus durable et inclusif, ce qui aura une incidence continue non seulement sur les entreprises, mais également sur nos collectivités. »

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