Marie-Josée Boivin

Marie‑Josée agit à titre de conseillère de confiance auprès d’équipes de haute direction. Elle aide les organisations à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents qui favorisent la transformation à grande échelle et améliorent les compétences de la main‑d’œuvre à long terme. Son travail porte particulièrement sur les stratégies liées aux ressources humaines, à l’efficacité organisationnelle et à l’évolution de la main‑d’œuvre, et vise à aider des clients de tous les secteurs, dont ceux de la technologie, des services financiers, du commerce de détail, de la santé publique et des sociétés d’État canadiennes.

Avant de se joindre à EY, elle a travaillé pendant plus de vingt ans chez Bell Canada, où elle a occupé des postes de direction de plus en plus importants, dont ceux de vice‑présidente, Ressources humaines des volets Développement organisationnel, Rémunération globale et services des RH, et Bell Marchés Affaires et prestation de services. Plus tôt dans sa carrière, elle a aussi acquis de l’expérience dans le secteur bancaire chez BMO.

Marie‑Josée est titulaire d’une maîtrise en gestion de HEC Montréal et d’un baccalauréat en relations industrielles de l’Université de Montréal.

Comment Marie‑Josée façonne l’avenir en toute confiance

Que ce soit dans son travail ou dans ses contributions sociales, Marie‑Josée a toujours eu à cœur d’aider les gens à développer leur potentiel et à leur offrir les outils dont ils ont besoin pour réaliser leurs ambitions. Dans son parcours professionnel en ressources humaines, elle n’a jamais cessé d’être un catalyseur de changement et une fervente défenseure du travail d’équipe.

Dans ses activités sociales, Marie‑Josée met à profit sa grande connaissance des ressources humaines auprès des organisations qu’elle appuie. Elle croit fermement que la santé et l’éducation sont des droits fondamentaux dans notre société, ce qui explique qu’elle s’y consacre activement sur son temps personnel.