Myriam Gafarou
Engagée auprès des organisations pour les aider à répondre à leurs besoins en gestion des risques liés aux tiers. Fervente partisane de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
En cette ère du numérique, Myriam conseille des entreprises et des organisations publiques sur la façon de protéger leur écosystème organisationnel en gérant leur exposition aux risques liés aux tiers grâce aux améliorations apportées sur le plan des technologies et des processus. Myriam dirige des équipes de professionnels polyvalents des quatre coins du pays qui ont recours à l’analytique, à l’automatisation des processus par la robotique et aux outils exclusifs d’EY. Elle supervise l’exécution de mandats pluriannuels axés sur la gestion des risques liés aux tiers pour le compte de divers chefs de file sectoriels, de même que des programmes de conformité contractuelle pour des sociétés d’envergure mondiale. Elle a régulièrement l’occasion de transmettre ses connaissances spécialisées à des chefs d’entreprise.
Elle est une fervente partisane de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans toutes les dimensions de la vie en société. Elle parraine divers programmes d’habilitation et siège au conseil d’administration de plusieurs organismes sans but lucratif. Amoureuse de la vie, Myriam croit en la puissance de l’esprit d’équipe et de la pensée novatrice.
Elle détient le titre de professionnelle agréée en gestion de projets (PMP), un baccalauréat du programme Joint Honours en économie et finances de l’Université McGill, et une maîtrise en financement de projets de construction de l’Université Cornell.
Comment Myriam nous aide à travailler ensemble pour un monde meilleur
Nos gens, nos clients et nos collectivités sont tous connectés. Lorsque nous aidons les dirigeants d’entreprise à optimiser leurs écosystèmes, des effets positifs se font sentir tout le long de la chaîne de valeur. Nous participons à l’amélioration de nos collectivités, notre main-d’œuvre acquiert des compétences très convoitées et notre technologie avancée nous permet de réaliser des progrès durables.
Pour renforcer les collectivités où nous sommes présents, il faut nécessairement donner des moyens à la prochaine génération de leaders authentiques. C’est en favorisant les innovations disruptives, en soutenant la diversité dans les entreprises et en faisant la promotion de l’inclusion à tous les échelons que nous pouvons incarner les changements auxquels nous aspirons et contribuer à bâtir le monde où nous voulons vivre.
