EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。
CEOラウンドテーブル
EWWでは、アワードのファイナリストおよび 5Hundred Club （売上5億円以上の女性社長の会）の女性経営者を対象に、テーマに即したスピーカーを招致し、少人数制のCEOラウンドテーブルを開催しています。
EY Entrepreneurial Winning Women ™（EWW）では、アワードのファイナリストおよび5Hundred Clubの女性起業家を対象に、経営の“リアル”に触れ、率直に相談し合える仲間や経験者との対話から課題解決のヒントや次の一手を見いだす少人数制のCEOラウンドテーブルミーティングを開催しています。
今後も起業家同士が学び合い、次の挑戦につなげられる機会を提供していきます。
開催報告
第13回 “経営のリアル”と向き合う ――藤森 義明氏・八木 洋介氏との経営課題解決ラウンドテーブル
開催：2026年6月22日（月）開催
講師：藤森 義明（ふじもり よしあき）氏 CVCキャピタルパートナーズ日本法人 最高顧問 武田薬品工業株式会社 社外取締役 日本オラクル株式会社 取締役会長
八木 洋介（やぎ ようすけ）氏 株式会社people first 代表取締役
2年ぶりとなる「第13回 CEOラウンドテーブル」を開催しました。
今回は、女性起業家8名が、藤森義明氏、八木洋介氏を迎え、それぞれが直面する経営課題について意見を交わしました。
セッションでは、資本政策や組織づくり、人材採用、事業拡大に伴う意思決定など、企業規模や成長ステージを問わず多様なテーマが持ち込まれました。参加者からは率直な相談や問題提起が次々と寄せられ、藤森氏と八木氏は、自身の経営経験や支援実績を踏まえながら、一つ一つの問いに真摯に、時に鋭い回答でアドバイスされていました。
また、参加者同士が自身の経験や悩みを共有する場面も多く見られました。同じ課題であっても捉え方やアプローチはさまざまで、多様な視点に触れることで新たな気づきや学びが生まれました。議論は予定時間いっぱいまで続き、成長フェーズや業種を超えて経営者同士が本音で語り合う、熱量の高い時間となりました。
セッション後のネットワーキングでは、経営や事業の話題だけでなく、キャリア観や日々の過ごし方、リーダーとして向き合うさまざまな悩みなどにも話題が広がりました。終始リラックスした雰囲気の中で会話が弾み、新たなつながりや今後の連携の可能性を感じさせる交流の場となったネットワーキングでした。