EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。
事業所
Tokyo, Japan
People Consultingにおいて、HR Transformation（人事機能改革）領域の主にGlobal変革を担当する。
IT系およびBig4コンサルティング会社を経て現職に。人事のテクノロジーとプロセス領域のコンサルティングで19年の経験を持つ。
共著に「スキルベース組織の教科書 ジョブ型人材マネジメントのその先へ」（日本能率協会マネジメントセンター）、「HRDXの教科書 － デジタル時代の人事戦略」（日本能率協会マネジメントセンター）がある。その他、Web寄稿も多数。
より良い社会の構築を目指すために
最新のTechnologyの力によって、企業においてヒトがいかに前向きに、柔軟に、そして効率的に働けるようにするかを支援しています。
VUCAと呼ばれる先の読めない時代だからこそ、ヒトにフォーカスを当て、一人一人が自分の価値観に照らし合わせて自己実現を達成することができる社会の実現を支援していきます。