EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。
事業所
Tokyo, Japan
EY Asia EastおよびEY Japanのピープル・コンサルティングにおいて、インバウンド・アウトバウンド双方のHR トランスフォーメーション案件をリードし、実効性と持続性を備えた変革の実現を支援している。特に、オペレーティングモデルの設計、人事サービスの高度化、人事テクノロジー変革などの領域を中心に、人事および事業部門のリーダーに寄り添いながら、戦略を実行へと具体化するサポートを数多く手がけている。
ピープル・エクスペリエンスおよびチェンジマネジメント領域のサービスの構築・強化に尽力し、近年はHRトランスフォーメーションサービスの拡充を主導。日本市場に参入する多国籍企業および海外展開を進める日本企業の双方に対し、複雑な変革プログラムをリードしている。
コンサルティング分野で20年以上の経験を持つ。EY参画以前には、事業会社およびビジネスコンサルティングにおいてリーダー職を歴任。ライフサイエンス、石油化学、テクノロジーなどでリーダーシップを発揮。また、アジア・パシフィック、欧州、北米にまたがる大規模なグローバルトランスフォーメーションプログラム（人事、IT、財務）に従事した経験を有する。
確信を持って未来を形づくるために
信頼関係の構築に力を入れ、職場における従業員体験や重要な課題への理解を深めています。表面的な事象ではなく、本質的な原因の特定と解決に焦点を当て、実効性のある解決策を提示し、持続的な変革を実現します。AIやテクノロジーは、働き方の改善と従業員体験の向上を支える実践的な手段であり、これらを規律あるアプローチのもとで推進することで、変革を定着させ、組織に根付かせるとともに、実質的な成果の創出につなげます。