EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。
事業所
Tokyo, Japan
EY Japanのピープル・コンサルティングにおけるリワード＆トランザクション分野を担当。
複数の事業会社、コンサルティングファームを経て現職。
組織・人事領域にて、20年以上の経験を有する。
主に、トランザクション（M&Aや組織再編）時における組織・人事デューデリジェンスからPMIまで、幅広い支援を提供。特に、合併時の組織・人事PMIや会社分割・事業譲渡によるカーブアウト前後のプロジェクトを多数リード。
そのほか、人事制度改革、ワークフォースプランニング、人件費コントロール施策検討、退職給付制度改革、エンゲージメントサーベイの企画・分析など組織・人事分野における豊富な経験を有する。
より良い社会の構築を目指すために
環境変化が目まぐるしく起こる中で、企業が成長していくためには変革し続ける必要があります。ビジネスが変革していく中では、解決すべき組織・人事課題は必ず発生します。
目の前にある個別企業の課題に一つ一つ正面から向き合い続けることが、EYのパーパスであるより良い社会の構築につながると信じ、日々活動しています。