EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume‑Uni, ne fournit aucun service aux clients.
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18 févr. 2026 Energy and resources
Le DOL propose une règle pour changer le calcul des salaires courants
Le 27 mars 2026, le département du Travail des États‑Unis (le « DOL ») a publié un avis de projet de réglementation (Notice of Proposed Rulemaking ou « NPRM ») proposant de revoir le calcul des niveaux de salaire courant pour les demandes de salaire courant (prevailing wage requests ou « PWR ») aux fins du programme de validation d’emploi PERM (PERM Labor Certification Program) et les demandes d’approbation des conditions de travail (Labor Condition Applications ou « LCA ») pour les visas de non‑immigrant H‑1B, H‑1B1 et E‑3. Le DOL propose de relever la limite inférieure des salaires courants pour la faire passer du 17e au 34e percentile pour le niveau de salaire I, du 34e au 52e percentile pour le niveau de salaire II, du 50e au 70e percentile pour le niveau de salaire III et du 67e au 88e percentile pour le niveau de salaire IV, en s’appuyant sur les données salariales tirées de l’enquête menée dans le cadre du programme de la statistique sur l’emploi et les salaires (le « programme OEWS »).
Une alerte en immigration préparée par les Services consultatifs, Gens, d’EY, ci‑jointe, fournit davantage de renseignements.
Télécharger cette alerte en immigration
