Le contexte de l’immigration aux États‑Unis évolue rapidement en raison des récentes mesures gouvernementales, de l’évolution des priorités politiques et d’un renforcement des exigences de conformité. Pour les leaders des RH et de la mobilité, les répercussions sur les délais d’embauche, la planification de la main‑d’œuvre et les décisions relatives à la gestion des risques sont immédiates.

Au cours de cette séance, les professionnels en immigration d’EY discuteront des changements les plus pertinents aux politiques d’immigration à des fins d’affaires au moment du webinaire ainsi que de la relation entre ces changements et leur incidence sur les stratégies de gestion des talents des employeurs américains.

Nous nous pencherons sur les plus récentes mises à jour des politiques, touchant tant les nouveaux diplômés détenteurs d’un visa F‑1 que les professionnels détenteurs d’un visa H‑1B jusqu’au traitement des visas d’immigrant et au statut de résident permanent légitime. Nous discuterons également de leur incidence sur les employés et des stratégies à adopter en fonction des différentes situations. Les panélistes d’EY aborderont l’aboutissement inattendu de la révision des niveaux de salaire par le département du Travail et des politiques susceptibles d’avoir une incidence, ainsi que du traitement des périodes de grâce par les USCIS, des tendances en matière de demande de preuves supplémentaires (RFE) pour les visas H‑1B, qui font l’objet d’un quota, et des restrictions de voyage et de leur incidence sur divers types de demandes.

Les participants comprendront mieux les risques émergents, les considérations pratiques et les stratégies proactives de gestion des talents.