Cyber Workforce Enablement Program

Intégrer la prochaine mission en étant muni des bons outils

Dans le cadre de son programme CWEP, EY Canada – en collaboration avec WYWM – fournit actuellement à plus de 4 000 anciens combattants et à leur conjoint des services de mise à niveau des compétences qui les habilitent à intégrer en toute confiance l’un des 57 domaines informatiques du gouvernement du Canada, dont les suivants :

• Cybersécurité
  
• Automatisation des processus par la robotique
• IA
• Infonuagique
• Automatisation des processus
• Analystes de données
• Développeurs
• Administrateurs
• Analystes en cybermenaces
• Rédacteurs techniques
• Coordonnateurs de projets

Avant d’être affectés à leur rôle respectif, les candidats se soumettent toutefois à une série d’épreuves rigoureuses reposant sur une méthode qui s’apparente à celle qui est appliquée aux nouvelles recrues militaires. dont :

• Plus de 300 heures de formation spécialisée adaptée à chaque participant en fonction de ses résultats à des tests d’aptitudes, à des tests de personnalité, à des tests psychométriques et à une évaluation du style d’apprentissage.
• Bien qu’elles puissent être déployées sur le terrain après avoir suivi cette formation pratique initiale de 300 heures et avoir obtenu la certification requise, les ressources formées continuent de bénéficier d’une mise à niveau de leurs compétences et de services d’accompagnement, de façon à pouvoir répondre aux besoins particuliers des ministères fédéraux auxquels elles seront affectées.
• EY gère les exigences d’habilitation de sécurité pour chacun des anciens combattants participant au programme CWEP.
• Puisque le contrat CWEP a déjà été accordé et conclu, les ministères partenaires de Services partagés Canada peuvent passer par P2P pour soumettre une autorisation de tâches en vue de l’affectation des anciens combattants formés dans le cadre du programme CWEP à leur équipe TI, ce qui permet de créer une réserve canadienne durable de talents spécialisés en informatique.
• Au terme de la période contractuelle initiale, les ministères ont la possibilité d’offrir un poste à temps plein aux anciens combattants qu’ils ont recrutés, et ce, sans avoir à engager de coûts supplémentaires, et ils sont d’ailleurs encouragés à le faire.  À ce jour, grâce à ce programme, 24 anciens combattants des Forces armées canadiennes occupent un poste de fonctionnaire à temps plein. 

Avantages pour les anciens combattants

• Les vétérans ont servi notre pays et ils sont nombreux à vouloir continuer à le faire.
• Les anciens combattants possèdent nombre des compétences nécessaires pour travailler en cybersécurité; il s’agit juste d’un changement de terrain.
• En combinant des données sur les tests de compétences et d’adéquation culturelle, nous pouvons identifier les domaines dans lesquels les vétérans se distingueront.
• Grâce à la formation adéquate donnée pour qu’ils entretiennent leurs compétences et que soit stimulé leur potentiel, nous pouvons aider les vétérans à briller au sein d’une équipe ou d’un ministère.

Balado Le parcours des vétérans – met en lumière ce qui rend la contribution des vétérans inestimable dans leur passage de la vie militaire à la vie civile

Jamie O’Hare, associé délégué, Cybersécurité chez EY, discute avec des femmes et des hommes courageux qui ont servi notre pays et qui amorcent leur passage à la vie civile en jouant un rôle essentiel au chapitre de la cybersécurité pour le gouvernement du Canada.

Pour vous inscrire, cliquez ici.

Pour en savoir plus

Pour de plus amples renseignements sur le Cyber Workforce Enablement Program, veuillez communiquer avec un des membres de notre équipe.

Au Canada, WithYouWithMe travaille exclusivement avec EY pour identifier des candidats potentiels et définir des postes en cybersécurité au gouvernement pour les anciens combattants. EY détient le mécanisme d’approvisionnement du CWEP pour le gouvernement du Canada visant à faire appel à des personnes formées en cybersécurité au besoin.