EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。
EY Culture
多様なプロフェッショナルたちが 経営戦略を加速させる
誰もが自分らしくいられ、尊重されるインクルーシブな社会を目指して。EYの競争力の源泉は、多様で高度なスキルを有するEYメンバーであり、それぞれの個性を生かし、創造性を育むインクルーシブな企業文化です。
EY Culture. Your potential. Shaping the future together.
EYは、Building a better working world ～より良い社会の構築を目指しての実現を目指し、多様なアイデアが生まれる環境づくりを重視しています。
私たちは、誰もが自分らしくいられ、互いに尊重し合えるインクルーシブな組織こそが、イノベーションと成長を生み出し、より良い未来を創造すると確信しています。
この考え方が、EY Cultureの基盤となっています。
EY Japanは、
Connected & Integrated（人との結び付きの強さ）
Long-term value & Purpose Driven（パーパスを指標に長期的価値を追求）
Inclusive & Equity（多様性と公正さを体現）
という価値観を尊重する企業文化を目指しています。
EYは、この企業文化が経営戦略を加速させる重要な要素と捉え、さまざまな取り組みを積極的に推進しています。
EYカルチャーとは？
EYのDE&Iの考え方
EY は、多様な個の可能性を引き出し、その能力を最大限に発揮できる環境づくりに取り組んでいます。またその成果を自社内にとどめず、より良い社会構築に資する長期的価値の創出につなげることが重要だと考えています。
社内の取り組み
外部の評価
多様なプロフェッショナルの活躍を支援する制度・取り組み
EY Cultureは、柔軟な勤務制度、ダイバーシティ推進プログラム、研修・育成プログラムなどの具体的な制度や取り組みに反映されています。これらの施策を通じて、社員一人一人のキャリア形成と成長を支援し、多様な人材が活躍できる環境を整えています。
