「Heroes Women Role Model List」 は、ビジネス界の女性を支援し、世界中の職場におけるジェンダー多様性の変革を推進しているリーダーを紹介する取り組みです。3部門の中のひとつ「Top 100 Women Executives List 」では、自らが模範となって先導し、職場におけるジェンダーの多様性を改善するために変革を推進している100名の女性シニアリーダーを紹介しています。
片倉は、2019年に日本の大手監査法人では初めての女性理事長に就任しました。DX化の推進による公認会計士の指導性向上や、業務時間・勤務場所のフレキシビリティの推進、経営執行から全メンバーへの直接的な情報発信や若手メンバーと本音で対話できる機会の創出など、さまざまな観点から取り組みを推進しています。今では総勢2,500人を超える、EY Japanで働く全ての女性がメンバーとなる大規模ネットワークWindS(Women’s Interactive Network for Dreams and Success)の創設メンバーおよびステアリング・コミッティ・メンバーでもありました。またその活動は社内だけにとどまらず、女性起業家支援(EY Winning Women)や女性アスリートのセカンドキャリアプログラム(EY Women Athletes Business Network(WABN))のエグゼクティブ・スポンサーとして、経済界における女性の活躍の場を広げることを積極的に支援しています。
EY Japan マネージング・パートナーアシュアランスでありEY新日本有限責任監査法人 理事長 片倉 正美(かたくら まさみ)のコメント:
「あまたの女性リーダーが活躍される中、Executive Roll Model Listの殿堂に自身の名前が刻まれることを大変光栄に思います。試行錯誤を続けるこれまでの道のりは、当然ながら一人で歩んできたものではありません。私をリーダーたらしめるのは、日頃よりご支援を賜る関係各所の皆さまならびにEYメンバーからの信頼と期待です。この度の名誉が、それらに幾分なりともお応えできたということを意味するものであるならば、ことさらうれしく感じます。多様なリーダーシップのあり方に対する理解が深まる昨今ではありますが、意思決定層における女性比率には、いまだ多分に伸びしろが残されています。より多くの女性たちが自らを過小評価せずにその内なる力を見いだし、可能性を鮮やかに解き放てる社会の構築を願う者の一人として、今後も奮励努力してまいります」
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INvolve Role Models
※INvolve社はグローバルネットワークを擁するコンサルタント会社であり、リーダーやチェンジメーカーたちが、より豊かで誰もが成功できる組織を構築することを可能にします。プログラムやソートリーダーシップ、ソリューションの提供を通じて職場環境とマインドセットに変革をもたらし、企業のカルチャーチェンジを支援しています。
EY JapanのDE&Iについての取り組みは以下よりご覧ください。
DE&I(ダイバーシティ、エクイティ&インクルーシブネス)