EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。
Global Mobility Transformation（モビリティ戦略、オペレーション）
In Workforce
海外人事の業務は、海外赴任者・海外出張者の税務やイミグレーションにとどまらず、重要なモビリティ戦略の立案や、煩雑な日々のオペレーションまで、多岐にわたります。
ピープル・アドバイザリー・サービスチームでは、税務やイミグレーションを基盤に、海外人事の業務をEnd to Endでサポートします。
EYでは、多数の国内外企業のサポート経験から、海外赴任者規程の策定や、税務に関するポリシー策定、海外赴任者業務の効率化、企業内のGlobal HR会議でのファシリテーションなど、海外人事の課題解決と変革をサポートします。
EYができること
Global Mobility Policy／海外赴任者規程の改定・策定に向けたアドバイザリー・支援
一般傾向に基づいた、海外赴任者規程の改定アドバイス、企業のタレント戦略・事業戦略や、赴任目的・ミッションにひもづいた赴任者の処遇の提案、ポリシーの策定・見直しのサポートをします。
税務／イミグレーションアドバイザー統一に向けたコンサルテーションおよび運用サポート
アドバイザー統一の運用モデルの構築・プランニングと、導入時のコミュニケーションサポートから実際の運用サポートまで行います。
リモートワークに関する調査・コンサルテーション
さまざまな形態で実施する、国を越えたリモートワークに必要となる税務・イミグレーションの論点整理、調査を基にしたアドバイス、必要に応じて規程策定のサポートをします。
赴任者コストの最適化に向けたコンサルテーション
海外赴任の費用対効果（ROI）の考え方を基に、各社にあった海外赴任者コストの適正化の検討・アドバイス、現地会計事務所やペイロール会社などのコストの最適化を実現するための運用体制や、赴任者コストの可視化を実現するためのデジタル活用を視野に入れたコスト管理方法等も提案します。
海外人事の組織体制へのコンサルテーション
海外人事業務をサポートする組織体制（例 モビリティ担当部門・チームの配置場所、モビリティ担当者の人数など）についてのコンサルティングをします。
Global Employment Organization（GEO）等の革新的な組織体制の検討のコンサルテーションも可能です。
海外赴任者関連業務（海外給与計算業務・赴任者情報の管理・展開など）におけるプロセス効率化の支援
手作業が多く、エクセル等を駆使した体制からの脱却に向けた、デジタル化、効率化のアドバイスをします。
海外人事の負荷を減らしつつ、抜け漏れのない、スムーズなプロセスの実現を目指します。
海外赴任者業務における役割分担およびプロセスの見える化を目指したプロセスマップ・マニュアルの作成
海外赴任に必要なプロセスについて、赴任元および赴任先人事等の役割分担をアドバイスし、誰がどのタイミングで何をするかを可視化するプロセスマップや、担当者が代わっても、プロセスが滞ることのないよう、マニュアルを作成します。
海外赴任者関連業務のデジタル化に向けたコンサルテーション
海外赴任者業務における情報やタスクの管理、進捗状況、現地法人担当者・現地会計事務所やペイロール会社へのコミュニケーション等を効果的、効率的に行うための、デジタル導入のアドバイスをします。
人事組織のサポート、人材の活性化、業務効率化のためのオンサイト業務
さまざまな範囲の海外赴任者業務を企業に代わり、オンサイトでサポートします。企業の海外人事業務に実際に触れながら、EYの知見・経験から、業務効率化が可能なタスク・作業を洗い出し、人事業務の改善を目指したアドバイスをします。
EYの最新の見解
【EY Japan】海外赴任者の働き方が多様化してきたこともあり、海外赴任者規程の見直しの機運が高まっています。本稿では、グローバルモビリティポリシーの作成を行う場合、よくあるパターンと解決策について説明します。
海外出向者に関する税務問題について、出向者コストを本社負担した場合の寄附金リスクと同等に、重要で対応策を検討すべきは「赴任先国における個人所得税の申告・納税漏れのリスク」です。対応策はあるのでしょうか。