Foire aux questions sur les possibilités de carrière chez EY | EY – Canada

Avez‑vous des questions sur le processus de demande d’emploi et l’environnement de travail d’Ernst & Young s.r.l./S.E.N.C.R.L.? Vous êtes probablement au bon endroit pour trouver des réponses à vos questions.

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Programmes pour étudiants

  • Offrez‑vous des places de stage ou des possibilités de participation à un programme travail études?

    Nous offrons des possibilités de stage et de participation à notre programme travail études aux étudiants de premier cycle et à ceux d’un cycle supérieur qui souhaitent fournir des services à la clientèle. Nos programmes permettent aux étudiants de tirer parti de précieuses activités d’apprentissage et de perfectionnement, tout en les éclairant sur le travail de nos professionnels de toutes nos gammes de services. Apprenez‑en davantage sur nos programmes et possibilités pour étudiants.

       

  • Quels types de responsabilités confiez‑vous à vos stagiaires et aux participants à votre programme travail études?

    Bénéficiant des conseils et de l’encadrement de nos professionnels, nos stagiaires et les participants à notre programme travail études ont l’occasion de contribuer à la réalisation de tout un éventail de projets qui vont de l’examen de contrôles internes dans le cadre d’une mission d’audit jusqu’à la prestation de services de soutien en planification fiscale, en passant même par la mise au point d’un robot permettant d’accroître l’efficacité de nos équipes. Ils ont aussi l’occasion d’acquérir des connaissances importantes, notamment pour la réalisation de présentations et le réseautage, tout en apprenant à s’occuper de leur bien‑être. Tout comme nos professionnels à temps plein, nos stagiaires et les participants à notre programme travail‑études reçoivent régulièrement de la rétroaction, des conseils et de l’encadrement, ce qui leur permet de perfectionner les compétences dont ils ont besoin pour réussir.

       

Le développement de votre carrière

  • Comment me sera‑t‑il possible de progresser sur le plan professionnel?

    Nous vous fournirons beaucoup de soutien, et vous aurez l’occasion de relever le genre de défis grâce auxquels vous pourrez développer vos compétences et votre personnalité. En étroite collaboration avec vous, nous veillerons à nous familiariser avec vos forces et vos aspirations, puis vous offrirons un judicieux agencement d’expériences de travail et d’activités axées sur l’apprentissage et l’encadrement qui vous permettront d’arriver à vos fins.

       

  • À quel point est‑ce que j’aurai mon mot à dire dans mon cheminement de carrière?

    Chez EY, il ne tient qu’à vous d’acquérir une expérience professionnelle exceptionnelle. Nos cadres de développement de carrière NextWave, qui s’articulent autour de capacités opérationnelles particulières, vous permettent de bénéficier de la flexibilité et des conseils dont vous avez besoin pour planifier votre carrière, progresser et réussir. Nous vous donnons la possibilité de tirer parti de la culture organisationnelle, des outils technologiques, des équipes de travail, du rayonnement organisationnel, des défis, des activités d’apprentissage et des relations professionnelles dont vous avez besoin pour personnaliser votre carrière au sein d’une entreprise véritablement transformationnelle.

       

  • À quel type d’activités d’apprentissage et de perfectionnement puis‑je m’attendre chez EY?

    Chez nous, vous n’aurez jamais fini d’apprendre. Nous investissons dans notre avenir en investissant dans nos ressources humaines, et croyons que l’apprentissage et le perfectionnement jouent un rôle déterminant lorsque l’on souhaite bâtir une carrière exceptionnelle. Faites l’acquisition de nouvelles compétences dans le cadre de nos programmes Badges EY ou EY Master’s, grâce auxquels vous pourrez bénéficier d’activités de formation structurées offertes en salle de classe ou en ligne qui reposent sur diverses méthodes d’apprentissage, y compris des activités d’apprentissage à la demande. Vous aurez également l’occasion d’apprendre dans le cadre aussi bien de nouvelles expériences de travail que d’activités d’encadrement et de mentorat en cours d’emploi.

       

La vie chez EY

  • Quel est l’horaire de travail hebdomadaire type?

    Chez EY, nous offrons un cadre de travail flexible, qui diffère selon les besoins de chacun. L’horaire de travail type peut différer selon les projets, les échéances des clients, la période de l’année, etc. En communiquant régulièrement avec votre équipe, vous pourrez cerner les attentes et planifier efficacement votre travail, de façon à pouvoir trouver un équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle.

        

  • Quels types de vêtements les membres du personnel d’EY portent‑ils au travail?

    Notre code vestimentaire au bureau permet le port de tenues décontractées, dont le jeans. Autrement dit, vous pourrez porter des vêtements dans lesquels vous êtes à l’aise pour le jour prévu. Cette règle ne s’applique pas toutefois lorsque vous travaillerez chez un client, car vous devrez alors vous conformer à son code vestimentaire.

       

  • EY fournit du soutien dans le cadre de nombreuses initiatives communautaires. Comment puis‑je y participer?

    Chez EY, notre raison d’être de bâtir ensemble un monde meilleur figure au cœur de tout ce que nous faisons. Un volet important de cet engagement consiste à redonner aux collectivités où nous menons nos activités. Vous serez amené à tirer parti de vos compétences, de vos connaissances et de votre expérience, de façon à soutenir la prochaine génération de professionnels, à contribuer à la réalisation de progrès en matière de durabilité environnementale, et à collaborer avec des entrepreneurs influents dans le cadre de notre programme EY Ripples, notre plateforme mondiale en matière de responsabilité d’entreprise. Apprenez‑en davantage sur nos initiatives en matière de responsabilité d’entreprise.

       

  • Quelle est l’approche d’EY en matière de diversité, d’équité et d’inclusion?

    Chez EY, nous travaillons à l’instauration d’une culture envers laquelle chacun éprouve un sentiment d’appartenance. Notre engagement en matière de diversité, d’équité et d’inclusion fait partie intégrante de nos valeurs, trouvant application dans tout ce que nous faisons. Nous estimons que la diversité des points de vue agit comme un catalyseur qui favorise la formulation de meilleures questions et l’obtention de meilleures réponses. C’est alors que les idées créatrices fusent, suscitant l’innovation et devenant la source d’inspiration de solutions plus efficaces. Ce n’est qu’en mettant en valeur nos différences et en constituant des équipes inclusives axées sur l’établissement d’un climat de travail fondé sur la sécurité et la confiance que nous pourrons surmonter les plus grands défis que notre monde est appelé à relever.

    Apprenez‑en davantage sur les engagements d’EY en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.

       

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