Tendances et faits saillants en immigration à l’échelle mondiale

Tendances et faits saillants de janvier à mars 2026

Sommaire

Ce document donne un aperçu des nouveautés à l’échelle mondiale en matière d’immigration à des fins d’affaires. Il vise à alimenter les discussions sur les politiques qui ont été proposées ou mises en œuvre dans des pays et territoires clés des Amériques, de l’Asie‑Pacifique et de la région EMOIA (Europe, Moyen‑Orient, Inde et Afrique).

Chaque jour, des modifications aux politiques sont proposées et instaurées dans le monde entier. Les informations sont mises à jour chaque trimestre et elles ne couvrent pas tous les pays et territoires. Le contenu des articles hyperliés est exact à la date de sa publication et il n’a pas été mis à jour depuis.

Le présent article est fourni à des fins d’information seulement et ne constitue ni un conseil juridique ni une garantie quant au résultat de quelque demande, y compris des demandes d’admission dans des pays étrangers. Les sociétés membres d’EY ne pratiquent pas le droit là où la loi le leur interdit. Ernst & Young LLP aux États‑Unis ne pratique pas le droit et ne fournit pas de conseils juridiques.

Pour connaître les nouveautés en matière d’immigration, cliquez ici. Pour d’autres indications ou informations sur les politiques et/ou les exigences en matière d’immigration dans des pays ou territoires précis, veuillez communiquer avec le professionnel d’EY avec qui vous collaborez.

En bref

Le premier trimestre de 2026 reflète un contexte de mobilité internationale plus contrôlé et axé sur la sécurité, influencé par l’incertitude géopolitique et les tensions persistantes au Moyen‑Orient. Les gouvernements réévaluent la façon dont les mouvements transfrontaliers s’harmonisent avec la sécurité nationale, la protection de la main‑d’œuvre et la résilience économique, ce qui crée un contexte plus complexe pour la planification des effectifs. La surveillance accrue dans les principaux pays de destination souligne l’importance croissante de la préparation en matière de conformité, de l’établissement d’échéanciers réalistes et de la prise de décisions en matière de mobilité tôt dans le processus.

En parallèle, la politique d’immigration est de plus en plus utilisée comme un outil stratégique de planification de la main‑d’œuvre. Alors que certaines administrations resserrent les obligations des employeurs et haussent les seuils d’admissibilité, d’autres facilitent de façon sélective l’entrée de professionnels hautement qualifiés, de hauts dirigeants et de voyageurs d’affaires à court terme. Cette approche plus différenciée favorise les postes qui correspondent aux priorités nationales et exige des employeurs qu’ils soient plus réfléchis dans la façon qu’ils structurent les affectations, établissent la correspondance entre les postes et les critères d’admissibilité et ont accès aux talents internationaux.

Les pressions géopolitiques accélèrent également les mesures de localisation, les restrictions de voyage fondées sur la réciprocité et les systèmes de surveillance numérique, ce qui ajoute de l’instabilité à la mobilité transfrontalière. Ces nouveautés accroissent non seulement le risque opérationnel, mais créent également des possibilités pour les organisations qui intègrent les considérations en matière d’immigration dans la planification plus large des effectifs. Les employeurs qui anticipent les perturbations, intègrent de la flexibilité dans leurs modèles de mobilité et harmonisent leur stratégie en matière de talents avec les priorités stratégiques en évolution seront mieux placés pour composer avec l’incertitude et maintenir l’accès aux compétences essentielles.

Pour d’autres informations et une analyse, lisez le dernier numéro du Global Immigration Index: Remote Work and Digital Nomads pour obtenir des renseignements sur les pays et territoires délivrant des visas et des permis à l’intention des travailleurs à distance; consultez le numéro de mars 2026 de la série Analyse géostratégique pour des mises à jour sur les changements dans le commerce mondial, la dynamique du marché du travail et les tendances relatives à la gouvernance de l’intelligence artificielle; et explorez les perspectives géostratégiques de 2026 d’EY‑Parthenon pour en apprendre davantage sur les 10 principaux événements géopolitiques en 2026.