EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume‑Uni, ne fournit aucun service aux clients.
Recherches récentes
Coaching des cadres et efficacité de l’équipe de haute direction
Qu’elle fasse suite à des changements sur le plan du leadership, de la stratégie ou de la technologie, toute période de transition et de transformation représente une occasion en or de prendre une pause pour définir le cadre opérationnel d’une équipe de haute direction très efficace axée sur la concertation.
Habilitation de l’équipe de haute direction
Nous aidons les équipes de direction à mettre en place les conditions leur permettant d’atteindre un haut degré d’efficacité. Une fois que de telles conditions sont réunies, elles sont mieux outillées pour exécuter les priorités de leur entreprise et favoriser l’obtention des résultats opérationnels attendus.
En étroite collaboration avec vous, nous analyserons les besoins, défis et objectifs stratégiques particuliers de votre équipe de direction, puis établirons un parcours hautement personnalisé grâce auquel elle pourra soutenir efficacement vos leaders et leurs équipes à toutes les étapes de la transition, de la transformation et du perfectionnement en leadership.
Évaluation du leadership et des équipes
Reposant sur une évaluation d’équipe à partir d’éléments probants, ainsi que sur une méthode de coaching éprouvée, notre approche est conçue et établie en collaboration, de façon à habiliter systématiquement les leaders et les équipes à exécuter les priorités stratégiques et à répondre aux besoins des parties prenantes les plus indispensables.
Optimiser l’efficacité du travail en équipe
Notre approche évolutive est conçue pour être appliquée en cascade par les équipes des niveaux N2 et N3, de sorte que l’efficacité puisse être intégrée et maintenue dans les équipes de toute l’organisation. En nous appuyant sur un cadre de travail unique fondé sur la recherche, nous mettons en place une équipe de base unifiée constituée de professionnels internes orientés vers l’établissement d’indicateurs clés de performance collectifs et l’avènement d’une culture organisationnelle plus performante.
La transformation centrée sur l’humain
Coaching de cadres et d’équipes de direction
De meilleurs leaders. Plus vite.
Le coaching stratégique de cadres et d’équipes de direction est un outil dont une organisation peut tirer parti pour réaliser sa vision et ses priorités. Nous concevons des expériences de coaching transformationnel adaptées aux besoins de vos leaders, en prenant en compte la réalité de votre entreprise, sa culture organisationnelle et ses aspirations. Nos programmes de coaching des cadres et de leadership sur mesure visent à rehausser la performance, à dynamiser une transformation porteuse de sens et à stimuler une croissance durable axée sur la raison d’être organisationnelle.
Expérience personnalisée reposant sur un réseau mondial
Nos efforts pour bien nous familiariser avec votre contexte
La cible : le coaching axé sur l’obtention de résultats
Favoriser l’obtention de changements et de retombées positives durables en misant sur le partenariat et la confiance
Notre méthode de coaching
Transformationnelle. Centrée sur l’humain. Axée sur les résultats.
Nous considérons que le coaching est un puissant catalyseur de la prise de conscience, de la modification des comportements et de la génération de retombées positives durables en matière de leadership. Reposant sur un leadership animé par la raison d’être organisationnelle, ainsi que sur une orientation vers la croissance et l’obtention de retombées mesurables, notre approche est centrée à la fois sur l’humain et l’obtention de résultats.
Notre méthode de coaching intégrée est parfaitement harmonisée avec des pratiques fondées sur des éléments probants, les principes de l’apprentissage chez les adultes et des résultats mesurables. Conçu en collaboration avec son promoteur, chaque programme de coaching assure ainsi l’harmonisation des objectifs qu’il sous-tend, des paramètres d’évaluation de la réussite, des critères de sélection des participants, etc. Il est personnalisé en fonction des besoins particuliers de chaque leader, grâce à des évaluations axées sur les données et à un plan de perfectionnement adapté permettant à chacun de réaliser ses objectifs stratégiques et comportementaux.
Des coachs de premier ordre. Des normes de qualité EY.
En tirant parti de la grande expérience, du bagage de compétences éclectiques et des connaissances sectorielles approfondies de notre réseau diversifié de coachs, nous sommes à même de répondre aux besoins particuliers de chacun des leaders de votre organisation.
Nos coachs détiennent une grande diversité de titres professionnels, ainsi que les compétences les habilitant à composer avec la complexité des environnements de vos parties prenantes, et ils peuvent vous servir dans plusieurs langues, sans contraintes de fuseaux horaires. Nous nous engageons à trouver pour vous le coach qui convient le mieux, quelle que soit la situation, en prenant en compte chaque contexte.
Coaching de cadres et d’équipes de direction
Cette expérience de coaching sur mesure vise à permettre aux leaders, peu importe leur échelon, de reconnaître leurs forces, de surmonter leurs difficultés et de réaliser les objectifs prédéfinis. Grâce à sa plateforme infonuagique sécurisée, EY peut fournir des solutions de coaching évolutives.
Coaching de groupe
Ce type de coaching axé sur la collaboration en petits groupes de leaders favorise le perfectionnement et l’apprentissage collectifs, tout en permettant de faire face aux défis et objectifs communs.
Programmes de coaching sur mesure
Ces programmes stratégiques sur mesure, dont la conception repose sur la collaboration avec des leaders de groupe, sont axés sur l’atteinte de résultats particuliers. Ainsi, le programme Leader as Coach, entre autres, consiste à fournir à des leaders hautement performants un encadrement qui les amène à acquérir des compétences en coaching applicables auprès de leurs équipes.
Concertation stratégique en transformation technologique des entreprises
Ce programme axé sur le repérage et l’élimination des blocages passés inaperçus qui entravent l’exécution rapide des tâches dans les systèmes d’entreprise complexes amène les équipes de direction à se concerter, en gardant à l’esprit la vision, les principes décisionnels et le modèle de gouvernance qu’elles ont en commun et qui sont à l’appui de la réalisation de transformations technologiques à grande échelle.
En savoir plus sur le programme Concertation stratégique en transformation technologique des entreprises
