SAP SuccessFactors ECP（給与システム）導入

ECPを導入することのメリット

• 世界中で多くの企業が導入している給与パッケージ（日本の法要件にも対応）。様々な企業に適合する標準的な業務プロセスを基にした最適なソリューションを提供。
• Payroll Control Center（不正データ検出および給与計算結果の妥当性チェックの自動化のための機能）等、多くの業務負荷軽減のための機能を持つ。
• グローバル展開が可能な唯一の給与パッケージであり、グローバルでの人事給与システム統合が可能。
• SAP HCMの後継機として基本的なデザインを受け継いでいるため、既にHCMを利用している企業にとっては、他システムへの移行と比較しシステムや業務の移行が圧倒的に容易。
• SAP SuccessFactors EC（コア人事管理）とは標準機能でシームレスな連携を実現。ECからECPへの人事データ連携だけでなく、ECPにある給与明細や源泉徴収票等をECから閲覧も可能。既にECを利用している企業にとっては、連携等における開発コストを軽減できる。

EYがプロジェクト推進する上での強み

• 給与システムの専門チームに所属する経験豊富なコンサルタントが、 プロジェクトの上流から下流までを支援。
• 多くのユーザーへの導入に裏打ちされた導入方法論・ベストプラクティスによって、効率的で高品質なデリバリーを実現。EY独自開発テンプレートも多数あり、開発コスト圧縮も可能。
• 人事業務全体のデータの流れを考慮した構想策定や、レガシーシステムの焼き回しでなくTo-Beベースでの業務改革を意識したシステムデザインを実施。
• HCMからECPへの豊富な移行実績を活かし、データ移行にかかる設計を簡易化し、より安全な移行を実施。
• EC/ECP専門の保守運用チームが、システム運用の安定化と業務負荷軽減を支援。
• 新業務の効率化・高度化に向けた業務改革（BPR）支援や、新システムの社内展開のための組織変革（チェンジマネジメント）支援等を通じて、システムの最適化にとどまらない業務・組織改革を含めたトータルなサービス提供が可能。