EY Global Executive Diversity & Inclusion Statement

Diversiteit en inclusiviteit zijn de kern van wie we zijn en hoe we werken. We hechten veel belang aan een omgeving waarin alle verschillen worden gewaardeerd, de praktijk evenwichtig is en iedereen het gevoel heeft erbij te horen - waar mensen geïnspireerd worden om elke dag samen te werken en inclusief leiding te geven.

Bij EY geloven we in de kracht van verschillende zienswijzen en achtergronden in onze samenwerking. Rekening houden met verschillende standpunten in onze besluitvorming, bedrijfsvoering en acties is van fundamenteel belang voor het realiseren van langetermijnwaarde voor de mensen van EY, maar ook voor langetermijnwaarde voor de klant, de maatschappij en de economie. Dit helpt ons om de purpose van EY te vervullen, namelijk het bouwen aan een betere werkende wereld. Hiermee laten we het onderscheidend vermogen van onze organisatie zien, stimuleren we innovatie, bouwen we vertrouwensrelaties op, maken we uitzonderlijke ervaringen mogelijk voor EY-mensen en leveren we de beste oplossingen voor klanten. Diversiteit en inclusiviteit vormen de kern van onze waarden. Het is de prioriteit voor het global bestuur en verdient de aandacht en inspanning van het uitvoerend management.

Diversiteit gaat over verschillen. Bij EY besteden we veel aandacht aan verschillen, zoals nationaliteit, taal, onderwijs, geslacht en genderidentiteit/uitdrukking, seksuele geaardheid, generatie, leeftijd, sociaal-economische achtergrond, werk- en denkstijlen, religieuze achtergrond, vaardigheden en handicaps, ervaringen, carrièrepaden, technische vaardigheden en identiteitsaspecten die door sommige samenlevingen worden gedefinieerd en bepaald in etnische, kleur-, culturele of raciale termen. Er zijn ook verschillen in geografie, serviceline, sector en functie.

Inclusiviteit gaat over het benutten van deze verschillen om een omgeving te creëren waarin alle EY-mensen zich gewaardeerd voelen en gewaardeerd worden om wie ze zijn, het gevoel hebben erbij te horen en geïnspireerd worden om bij elke ontmoeting het beste van zichzelf te geven.

Het global bestuur is toegewijd aan het handhaven van de strategie, het beleid en de verantwoordelijkheid om een divers wereldwijd personeelsbestand en een inclusieve omgeving op te bouwen en in stand te houden. Dit geldt ook voor het niveau van het uitvoerend management. Als zodanig streeft het global bestuur ernaar om ervoor te zorgen dat het hele scala aan verschillen binnen EY wereldwijd vertegenwoordigd is en gerespecteerd wordt op de hoogste niveaus binnen de organisatie, ook bij alle benoemingen tot en met het global bestuur van EY.