Étude de cas

Comment une transformation menée par l’IA a aidé un grand brasseur à stimuler sa croissance

La société Asahi Europe & International a adopté une approche de services gérés en travaillant avec EY et Microsoft pour redéfinir les règles entourant l’optimisation des activités de promotion commerciale.

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Meilleure la question

Comment une entreprise brassicole d’envergure mondiale peut-elle convertir son parcours de croissance complexe en une dynamique transformationnelle?

Pour se bâtir un avenir à la hauteur de sa vision audacieuse, une entreprise doit renoncer à appliquer les modèles opérationnels traditionnels.

Lorsqu’il s’agit d’une entreprise dont l’image de marque repose sur une tradition de presque 150 ans, il y a tout lieu d’y aller délicatement dans la gestion du changement. En 2021, Asahi Europe & International (Asahi) – un géant de l’industrie brassicole – nourrissait de grandes ambitions pour l’avenir, mais la détermination des moyens devant permettre de les réaliser représentait tout un défi pour ses leaders, notamment pour Andrew Bailey, le chef des finances; Bhuvan Panwar, le responsable de l’équipe Technologies émergentes; et Matthew Jipps, le directeur de la gestion des revenus du groupe.

Ce fut une époque exaltante pour cette entreprise japonaise qui exploite 19 installations brassicoles sur 9 marchés répartis dans 8 pays européens et aux États‑Unis. Asahi a réalisé plusieurs acquisitions importantes les unes après les autres qui visaient à lui permettre de renforcer sa présence en Europe, ainsi que de mieux suivre l’évolution des besoins de ses clients, en leur offrant divers produits, notamment des boissons non alcoolisées et des boissons haut de gamme.

Bien que ces transactions aient ouvert la voie à des possibilités de croissance, elles ont aussi généré des défis. Comme l’environnement opérationnel de chacune des entreprises nouvellement acquises intégrait des processus différents, des systèmes SAP personnalisés et des silos de données , ces transactions ont engendré des frictions qui risquaient de faire obstacle aux perspectives d’expansion d’Asahi. Entre-temps, à l’instar d’autres entreprises en évolution rapide du secteur des produits de grande consommation, Asahi était aux prises avec les défis portés par la volatilité de la conjoncture mondiale, la transformation des attentes des consommateurs et l’évolution des cadres de réglementation.

Au lieu de s’attaquer à chacun de ces défis séparément, les leaders d’Asahi souhaitaient s’engager dans une initiative de transformation globale, en mettant au point un modèle opérationnel numérique et agile axé sur le renforcement de la résilience organisationnelle et l’habilitation des équipes afin d’aider l’entreprise à passer à un nouveau chapitre de son histoire. « Nous souhaitions ériger Asahi au rang des leaders visionnaires, explique M. Panwar. Encore nous fallait-il trouver les bons partenaires pour nous accompagner dans la réalisation de cette initiative. »

Sachant qu’une telle initiative transformationnelle allait nécessiter la mobilisation d’efforts concertés sur le plan des ressources technologiques et humaines, ainsi que sur celui des processus, Asahi a décidé de se tourner vers les équipes EY, notamment en raison de leur capacité à collaborer harmonieusement avec un vaste écosystème de partenaires d’alliance, tels que SAP et Microsoft.

Alex Hanmer, le responsable du mandat qu’EY a réalisé pour Asahi Europe & International, explique les modalités du montage du projet. « EY a fait bénéficier Asahi de son expérience et de son point de vue externe, tandis que Microsoft a mis ses solutions technologiques de pointe au service du projet, qui a été nourri par les ambitions du client », souligne-t-il.

« Dès le départ, les trois partenaires ont concerté leurs efforts en fonction des priorités transformationnelles d’Asahi, soutient Jessie Qin, chef de la gestion des données du groupe mondial Consultation pour la région EMOIA d’EY. Pour arriver à nos fins, nous nous sommes surtout concentrés sur l’établissement de relations de collaboration à l’échelle de tout l’écosystème. Puisque nous avions un objectif commun et que nous partagions la même vision, nous étions tous à même de contribuer à la réussite d’Asahi à notre pleine mesure. »

Il était logique d’établir avec les équipes EY un partenariat continu axé sur la prestation de services gérés fondés sur les résultats, car les leaders d’Asahi ont pu ainsi bénéficier de l’assurance que confère une collaboration étroite avec un partenaire stratégique dans la réalisation d’une initiative transformationnelle s’avérant un cheminement continu à long terme, plutôt qu’un simple projet transactionnel.

« EY a su conseiller le conseil d’administration, en exposant la démarche à suivre pour sortir du statu quo et passer à l’étape suivante de notre initiative transformationnelle, plus particulièrement dans le contexte de l’essor de l’IA », d’expliquer M. Panwar.
 

Celui-ci soutient que cela a créé un sentiment de confiance au sein de l’équipe de direction et qu’en contribuant à l’initiative transformationnelle, EY pourrait aider Asahi à rester concentrée sur la réalisation de ses objectifs opérationnels – au lieu de se contenter de procéder à une simple implantation technologique –, de sorte qu’elle puisse se tenir à l’avant-garde des changements.

« La technologie évolue à une vitesse effrénée. Une entreprise doit réinventer constamment ses façons de faire. L’application d’une approche en continu dans le cadre des travaux avec EY et les autres partenaires de notre écosystème aide l’entreprise à poursuivre son évolution. »
Rangées de cuves de fermentation en cuivre dans des installations brassicoles
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Meilleure la réponse

Un modèle de services gérés favorisant le renforcement accéléré des capacités et de la confiance

Outiller les équipes dans une optique d’accélération du processus de prise de décisions stratégiques, de stimulation des ventes et de renforcement de la confiance

La fonction de gestion de la croissance des revenus est vite devenue une cible transformationnelle. Cette fonction est vitale pour toute entreprise du secteur des produits de grande consommation, tandis que l’optimisation des activités de promotion commerciale joue un rôle particulièrement crucial. « La capacité d’une entreprise à prévoir avec exactitude l’incidence de différentes décisions d’investissement sur ses ventes est essentielle pour qu’elle puisse acquérir un avantage concurrentiel », explique M. Bailey. Les entreprises qui ont accès en temps opportun à des informations sur l’optimisation des activités de promotion commerciale peuvent s’adapter rapidement aux nouvelles tendances et aux événements marquants.

Il devient toutefois plus difficile de recueillir et d’analyser de telles informations. Les fluctuations de l’offre et de la demande vont en s’intensifiant, les habitudes de consommation évoluent rapidement et les campagnes promotionnelles se complexifient.

Les équipes d’Asahi faisaient de leur mieux pour garder le rythme, mais les processus manuels entravaient leur capacité à extraire des informations pertinentes. « Nos activités reposaient sur l’utilisation de feuilles de calcul pour l’ensemble des marchés, et nous pouvions nous en tirer ainsi, mais il nous fallait y consacrer beaucoup de temps et d’efforts, explique M. Jipps. C’est alors que s’est présentée une excellente occasion d’accélérer ce processus, d’obtenir plus rapidement des résultats et de favoriser la réalisation de meilleures interactions. »

« Le moindre gain d’efficacité et d’efficience sur le plan commercial génère un rendement disproportionné », ajoute M. Bailey.

En collaboration avec l’équipe d’Asahi, les équipes EY ont conçu un outil d’optimisation des activités de promotion commerciale reposant sur l’IA qui est doté de trois fonctionnalités intelligentes connectées, à savoir une fonctionnalité descriptive – qui permet d’analyser des données de gestion de la croissance des revenus aux fins du recensement des inducteurs de vente et des facteurs promotionnels –, une fonctionnalité prescriptive – qui exploite les informations obtenues pour générer des recommandations et des plans de vente –, et une fonctionnalité prédictive – grâce à laquelle il est possible de prévoir l’incidence des activités de vente sur les revenus à partir des données recueillies. Cet outil, qui repose sur le cadre de gestion de la croissance des revenus d’EY et qui est propulsé par les capacités d’apprentissage automatique de Microsoft hébergées sur sa plateforme infonuagique Azure, est adapté de façon à soutenir les activités que l’entreprise brassicole mène sur chacun de ses marchés et à en faciliter l’intégration à des environnements SAP personnalisés.

Selon M. Hamner, le haut degré de perfectionnement de l’outil – qui tire aussi parti de la plateforme d’analyse de données commerciales sur la consommation mise au point par EY – lui confère un caractère magique. « C’est un outil qui combine des ensembles complexes de données multicouches pour évaluer l’incidence de divers facteurs sur les ventes et l’efficacité des dépenses promotionnelles, explique-t-il. Outre les données recueillies aux points de vente, il prend en compte les conditions météorologiques, les restrictions commerciales et les particularités régionales, tout en exploitant l’IA, l’automatisation et l’analytique de façon à permettre la transformation complète des activités d’établissement de prévisions et du processus de prise de décisions commerciales. »

Des professionnels de la conception graphique de l’équipe Studio+ d’EY ont contribué à la création d’une interface intuitive qui favorise l’utilisation de l’outil au quotidien. « L’efficacité de cet outil dépend de la façon dont ses utilisateurs l’exploitent, soutient M. Hamner. Autrement dit, il faut faire en sorte qu’ils sachent comment en tirer le meilleur parti et reconnaître quand il peut être optimisé ou quand il convient de le faire évoluer. Il y a une corrélation symbiotique entre les outils et leurs utilisateurs. »

Conjointement, les équipes EY et d’Asahi ont continué de travailler au perfectionnement de l’outil, M. Bailey mentionnant que l’engagement à poursuivre le travail de développement représente un important facteur de réussite. Mme Qin affirme que l’expérience met en évidence l’importance d’établir d’étroites relations de partenariat. « La relation qu’EY a établie avec Asahi n’est pas de nature transactionnelle; elle repose sur des échanges ouverts qui aident à surmonter les défis et favorisent la collaboration », précise-t-elle.

« La capacité d’accéder rapidement à des informations beaucoup plus éclairées a changé la donne, explique M. Jipps. Grâce à l’automatisation, nous sommes informés de toutes les promotions, et non pas seulement des plus importantes. Nous pouvons relever rapidement ce qui fonctionne et ce qui pose problème. Comme la technologie permet de regrouper toutes les données – peu importe qu’elles portent sur le placement des produits en magasin ou sur les activités des concurrents –, nous pouvons cerner les inducteurs de performance. Les modélisations descriptives, prescriptives et prédictives se déroulent rapidement; il était impossible de bénéficier de telles fonctionnalités lorsque nous en étions encore à l’utilisation de feuilles de calcul. »

Les équipes de ventes peuvent désormais accéder facilement à des informations éclairées qu’elles peuvent exploiter dans l’immédiat. Nous pouvons citer en exemple une installation en Roumanie.

« Notre équipe a pu examiner des centaines de promotions – grandes et petites – et produire dans les 24 heures une liste complète d’analyses et de recommandations que nous avons pu transmettre au client, relate M. Jipps. C’est alors que les efforts déployés commencent à porter véritablement leurs fruits. »

M. Panwar évoque l’exemple d’une installation en Pologne dont le système d’émission de reçus en papier a été converti au numérique à l’aide d’une application de programmation schématisée et sans codage.

« En tirant parti de la pile technologique propulsée par Microsoft, nous avons pu alléger le fardeau des responsables des ventes sur le terrain, qui devaient auparavant aller porter les reçus en papier dans les magasins de détail, se remémore-t-il. C’est une époque bel et bien révolue. Un clic suffit désormais pour qu’un reçu soit transmis au détaillant et au distributeur, avant sa retransmission à l’équipe des finances aux fins de l’audit et des contrôles. »

M. Panwar affirme que les avantages obtenus par les équipes de vente se sont répercutés à l’échelle organisationnelle. « Mieux informées désormais, nos équipes de vente peuvent prendre des décisions plus rapidement et négocier plus efficacement avec nos clients. C’est ainsi que, tout comme nous, nos clients peuvent en tirer des gains d’efficacité, poursuivre leur croissance et optimiser leurs coûts. »

En 2025, l’adoption de l’outil d’optimisation par l’IA sur cinq marchés européens a servi de tremplin permettant d’accéder à une position de leader sur ces marchés. Le taux d’utilisation de l’outil au quotidien augmente de 60 % d’une année à l’autre, ce qui rend compte de la confiance des équipes en sa capacité de contribuer à l’amélioration de leur travail et de fournir ultimement les résultats escomptés.

 

Selon Mme Qin, la véritable valeur générée ne se résume pas uniquement en l’obtention de meilleurs résultats. « Bien des gens évoquent l’'obtention de gains d’efficacité, soutient‑elle. Je considère que c’est la base, car la technologie peut toujours favoriser l’obtention de gains d’efficacité. Idéalement, une entreprise doit se demander comment elle peut exploiter une technologie aussi exceptionnelle de façon à réinventer son environnement opérationnel et à créer de meilleures possibilités pour ses employés et ses parties prenantes. »

Comme la technologie permet de regrouper toutes les données – peu importe qu’elles portent sur le placement des produits en magasin ou sur les activités des concurrents –, nous pouvons cerner les inducteurs de performance.
worker on the bottling line inside a brewery
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Pour un monde meilleur

Une plateforme conférant un avantage concurrentiel

Grâce à sa solide infrastructure de données, Asahi est désormais mieux positionnée pour saisir les nouvelles possibilités qui se présentent.

Grâce aux retombées positives concrètes ayant découlé de son initiative transformationnelle, l’entreprise a pu renforcer la confiance dans son nouveau système, tout en contribuant au dépassement du scepticisme naturel à l’égard du changement.

« Il peut y avoir de la résistance au début, reconnaît M. Bailey. Les utilisateurs considèrent que ce n’est pas véritablement l’outil qui a permis de générer les résultats obtenus ou qu’il n’y a rien de mieux que leur propre façon de faire. Toutefois, plus ils ont recours à cet outil, plus il leur inspire confiance. Cela nous facilite la tâche au moment d’en faire la promotion sur les marchés. Il ne s’agit pas seulement d’obtenir des résultats exceptionnels sur un marché. Il importe d’exceller partout, en tout temps. »

M. Jipps propose trois pistes de réflexion aux leaders qui sont en voie de s’engager dans une pareille initiative transformationnelle reposant sur l’IA : « Premièrement, il vaut mieux commencer par faire le point sur la situation réelle de l’entreprise. Nous nous sommes montrés ambitieux, en implantant d’une seule traite des fonctionnalités descriptives et prescriptives. Si c’était à refaire, nous veillerions sans doute d’abord à renforcer la confiance dans les fonctionnalités descriptives.

« Deuxièmement, les défis à surmonter sur le plan des données sont plus ardus qu’on peut le penser. On se rend compte non seulement que les données obtenues sont problématiques, mais que celles qui étaient utilisées auparavant ne sont peut-être pas parfaites non plus.

« Finalement, le processus transformationnel se déroule moins rapidement que les activités opérationnelles. Lorsque le programme transformationnel est réalisé en 18 mois, c’est merveilleux. Il faut toutefois savoir que la période de réalisation de la plupart des initiatives qui se déroulent sur divers marchés s’échelonne sur trois ans. Du point de vue d’une entreprise, cela peut sembler représenter un délai de réalisation considérable. Il importe de bien gérer les tensions et les attentes, de sorte que les parties prenantes restent mobilisées. »

 

Les équipes EY continuent de collaborer étroitement avec Asahi aux fins de l’exploitation et de l’amélioration continue de l’outil. Conjointement avec Microsoft, l’équipe collaborative explore maintenant les possibilités de tirer parti de l’infrastructure de données et d’étendre la mise en œuvre des fonctionnalités de l’outil à d’autres composantes organisationnelles.

Nous sommes donc convaincus que nous serons en mesure de mobiliser nos gens la prochaine fois que nous chercherons à engager l’entreprise dans une initiative nouvelle et différente.

Plus important encore, les leaders d’Asahi disposent désormais de la confiance, des capacités et les partenaires de collaboration nécessaires pour que l’entreprise puisse obtenir une croissance durable, s’adapter à la dynamique évolutive des marchés et réaliser ses grandes ambitions.

« Notre réussite nourrit notre confiance, explique M. Bailey. Nous sommes donc convaincus que nous serons en mesure de mobiliser nos gens la prochaine fois que nous chercherons à engager l’entreprise dans une initiative nouvelle et différente. »

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