EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume‑Uni, ne fournit aucun service aux clients.
Recherches récentes
Inclusivité et accessibilité pour les personnes en situation de handicap
L’organisation mondiale EY est déterminée à favoriser l’inclusion des personnes handicapées. Cela fait partie de notre identité, et de la façon dont nous travaillons et dont nous assurerons notre prospérité dans l’avenir.
L’inclusion des personnes handicapées fait partie de notre identité
L’inclusion des personnes handicapées constitue le fondement de l’organisation mondiale EY. Il y a plus d’un siècle, notre cofondateur, Arthur Young, est devenu malvoyant lors d’une partie de cricket et a par la suite perdu l’ouïe pendant ses études de droit. Dans l’incapacité de pratiquer le droit devant les tribunaux, il a quitté l’Écosse pour s’installer aux États‑Unis afin de trouver de nouvelles façons de tirer parti de ses compétences.
Son handicap l’a poussé à faire preuve d’innovation et d’entrepreneuriat, faisant évoluer son cabinet comptable en ce qu’il est devenu aujourd’hui : un chef de file mondial des services de certification, de fiscalité, de transactions et de consultation. Depuis, nous allons de l’avant en nous appuyant sur notre engagement en matière d’inclusion des personnes handicapées.
En chiffres
À l’échelle mondiale, plus d’un milliard de personnes (environ une personne sur sept) ont un handicap.
Environ
des gens sont atteints d’un handicap au cours de leurs années les plus actives sur le marché du travail (de 18 à 54 ans).
1 Forum économique Mondial : Disability Inclusion Is ‘Good Business’ Despite Low Awareness 2 Understood.org : Invisible Disabilities in the Workplace
Environ
des handicaps sont non visibles, ce qui comprend la maladie mentale, les maladies chroniques, les déficiences sensorielles ou motrices partielles, les traitements contre le cancer, la neurodivergence, etc.*
* Cette liste n’est pas exhaustive, la définition de « handicap non visible » variant d’un pays à l’autre.
Prêcher par l’exemple
Au sein de l’organisation mondiale EY, nous sommes déterminés à favoriser une culture où tous les gens se sentent à leur place et où leur unicité est saluée. Cet engagement est au cœur de notre stratégie All in, qui favorise une croissance ciblée en créant de la valeur pour nos gens et nos parties prenantes.
Voici quelques façons dont EY appuie l’inclusion des personnes handicapées :
À tout moment, chacun de nous pourrait être frappé d’un handicap. Les personnes handicapées sont des sources importantes de talents; pourtant, à moins d’être intentionnellement incluses, nous risquons d’être exclues par inadvertance.
Nos récents jalons en matière d’inclusion des personnes handicapées
Ce graphique est présenté dans sa langue originale de production.
