Notre responsabilité : créer une culture d’appartenance

Même séparés physiquement, nous devons rester solidaires.

La dernière semaine a été exceptionnellement difficile et douloureuse pour beaucoup d’entre nous. J’ai été profondément attristé par la mort de George Floyd et par l’injustice dont nous continuons d’être témoins à la suite de semblables tragédies. Cette histoire en est une autre qui nous rappelle de façon cruelle que le racisme et l’injustice existent non seulement aux États-Unis, mais également au Canada et dans nos collectivités locales – et que leurs conséquences sont souvent dévastatrices. Personne ne devrait avoir à vivre dans la peur, quelle que soit la couleur de sa peau. Cette situation est inacceptable, et nous ne la tolérons aucunement chez EY. 

Nous ne pouvons rester les bras croisés quand des membres de notre propre famille EY ou de nos collectivités se sentent menacés ou sont victimes de préjugés. Nous devons exprimer publiquement notre indignation, mais ce n’est pas suffisant; nous devons nous engager dans des actions concrètes significatives et durables. Nous devons prendre position. 

Notre Société jouit d’une grande sphère d’influence, qu’il faut utiliser pour promouvoir nos valeurs, mais surtout, pour les incarner sans détour, avec honnêteté et courage. C’est ainsi que nous honorerons la mémoire de George Floyd et de tous ces autres qui ont perdu la vie en raison du racisme systémique et de l’intolérance. 

Je suis extrêmement fier d’EY et de nos gens, mais sachez que nous pouvons en faire plus pour contribuer à rendre le monde juste et équitable pour tous. Nous travaillons étroitement à l’échelle des Amériques et prendrons des initiatives en interne en vue de lutter contre le racisme et la discrimination, en faisant jouer nos réseaux auprès de nos gens, nos fournisseurs et nos clients, ainsi qu’au sein de nos collectivités.

L’arrivée de juin marque habituellement le début du mois de la fierté partout au pays; c’est l’occasion de célébrer l’importance de l’appartenance et de l’inclusion, ainsi que le courage de notre communauté LGBTQIA+. Cette année, nous devons réaffirmer nos valeurs et notre détermination, et élever encore plus fort la voix. 

Montrons-nous encore plus résolus à créer une culture où tous se sentent acceptés. Peu importe la personne que vous aimez, la couleur de votre peau, votre genre ou vos convictions religieuses, vous faites partie de la famille EY. La diversité et l’inclusivité seront toujours notre plus grande force. Nous sommes loin d’être parfaits et avons encore beaucoup de chemin à parcourir, mais nous tenons à prendre part au changement.

Jad Shimaly
Président et chef de la direction, EY Canada