2 nov. 2021
Hur går man från besökare på arbetsmarknadsmässa till konsult på EY?

Hur går man från besökare på arbetsmarknadsmässa till konsult på EY?

Av Isabella Bergvik

Consultant- Workforce Advisory, People Advisory Services, Consulting, EY Sweden

Fokuserad på människoagendan. Brinner för ledarskap och bättre arbetsmiljöer. Besatt av att-göra-listor. Cheerleader från topp till tå.

2 nov. 2021
Relaterade ämnen Karriär

Isabella berättar om sina upplevelser under rekryteringsprocessen på Consulting och ger sina bästa tips för den som själv är nyfiken på att söka till EY.  

I mitt senaste inlägg fick ni läsa om hur det har varit för mig under de första veckorna här på EY. Men det man ska komma ihåg är ju att jag hade massa med interaktioner på EY innan dess. Kanske är du som läser nyfiken på EY som arbetsgivare eller kanske sitter du till och med i jobbsökartankar som jag gjorde för ett år sedan – oavsett vilket så är det här inlägget för dig! 

U

nder min tid som student i Lund hade jag flertalet interaktioner med EY. Det började med att jag besökte dem på arbetsmarknadsmässan Arkad under mitt första år (där man mest fick lite gratis pennor och godis). Några år senare pratade jag med EY igen på Arkad, men då för att fråga ut dem om arbetsmöjligheter, hur det är att vara på EY och vad man ska tänka på när man söker. Det är ett jättebra sätt att få lite kontakt med företaget och få med sig några namn och kontaktuppgifter.

En novemberkväll var jag även på ett event på EY:s kontor i Malmö. Vi var ett gäng på cirka 40 personer som i grupper fick öva på case, leka lekar och nätverka med massor av härliga EY-konsulter. Efter denna kväll hade jag ännu fler kontaktvägar med mig, massa frågor besvarade men framför allt en positiv känsla – vilket var hela anledningen till att jag bestämde mig för att skicka in en ansökan!

Då jag var intresserad av Consulting var det dit jag skickade min ansökan, och processen som följde beskriver enbart hur det var för mig att söka jobb inom just Consulting. På EY finns det massor av möjligheter inom, men även utanför Consulting. Är ni intresserade av att läsa mer om till exempel Assurance eller Tax, håll utkik på Karriärbloggen efter inlägg från min fantastiska kollegor.

Hela rekryteringsprocessen bestod för mig av fem steg:

  1. Screening av ansökan (cv, personligt brev och universitetsbetyg)
  2. Analytiska tester och videointervju
  3. Assessment-dag
  4. Senior management-intervju
  5. Partnerintervju

Steg 1 i processen var att skicka in cv, personligt brev och universitetsbetyg, vilket ganska snabbt följdes av steg 2: analytiska tester och en videointervju. I dessa steg är det viktigt att motivera hur du kan dra nytta av dina tidigare erfarenheter och varför du vill arbeta som konsult på EY.

Efter detta var det dags för steg 3: Assessment-dag! EY genomför flera Assessment-dagar per år, både under höst och vår. Under Assessment-dagen vill EY lära känna dig som individ och upptäcka dina styrkor och det som gör dig unik. Det är därför viktigt att försöka koppla av och vara beredd på att prata om dig själv, din kompetens och dina erfarenheter. Det är även viktigt att lyssna noggrant och vara väl förberedd. Det gör att du får bättre möjligheter att analysera frågorna du får och leverera ett bättre svar. Men en av de viktigaste sakerna att komma ihåg är att processen är dubbelriktad och därmed din bästa chans att ta reda på om du vill bli en del av oss på EY.

Min Assessment-dag hölls digitalt och började med en introduktion av EY. Därefter följde ett case, där jag fick information om ett problem hos ett fiktivt företag som jag skulle lösa självständigt och sedan presentera samt en personlig intervju. Under min personliga intervju kom diskussionen upp kring vilket område jag skulle kunna vara intresserad av att jobba på inom Consulting. Vi har tre huvudområden: Business Consulting, Technology Consulting och People Advisory Services (PAS). En av mina intervjuare berättade om det jobb hen gjorde inom PAS och även om det inte alls var vad jag hade tänkt mig från början, kände jag direkt i magen att detta, det är något för mig!

Följande steg blev då en intervju med en mer senior person på just PAS. Jag hade här turen att kunna göra intervjun på plats på det gamla Stockholmskontoret. Bara dagar efter sattes nya restriktioner in som satte stopp för alla fysiska arbetsmöten. Jag är tacksam för att det blev som det blev, då det gjorde att jag fick ännu mer känsla för företaget att lägga till i min bedömning.

Sist, men inte minst, hade jag en intervju med en partner på PAS. Vid det tillfället hade vi ett öppet samtal om mina intressen och möjligheter samt alla intryck jag samlat på mig under processen. Inte förvånande för någon i och med att ni läser detta idag, så var det ett väldigt positivt samtal och efteråt hade jag ett erbjudande med mig!

Inför en rekryteringsprocess är mina bästa tips att:

  • Vara nyfiken och fråga mycket – det är det bästa sättet att få en så bra bild som möjligt.
  • Tänka igenom de vanligaste typerna av intervjufrågor innan – ibland kan nerver göra det svårt att på plats komma på bra svar och exempel.
  • Vara dig själv!

När kontraktet var på plats var det bara att boka in 20 augusti i kalendern och vänta, tänkte jag. Men under våren fick jag kontakt med både min buddy, en kollega som börjat ett år innan en själv, och min counselor, en mer senior kollega som stöttar ens karriärutveckling. Att lära känna dem och få tillfälle att ställa alla möjliga frågor var en otrolig trygghet.

Dessutom hade vi som skulle börja som nya på PAS ett par digitala träffar tillsammans med våra buddies för att lära känna varandra och diskutera våra funderingar. Ett otroligt uppskattat koncept som gjorde att den där första dagen i augusti inte kändes så läskig längre. En hel del funderingar var utredda och framför allt hade man några välbekanta ansikten att leta efter i lobbyn.

Och ja, på den vägen är det!

Min förhoppning är att du kanske känner dig snäppet lugnare av att ha fått en inblick i hur processen kan se ut. Framför allt hoppas jag att du som går i tankar på att söka jobb på EY är mer taggad än någonsin, eftersom rekryteringen till Consulting är öppen och du hittar den här.

PS Kolla även in här för att se övriga öppna rekryteringar på EY.

Summering

Nyanställda berättar om sitt första år på EY. Vi får följa deras utveckling från de första nervösa dagarna som nyexade via utbildningar och successivt alltmer utmanande erfarenheter.

Om artikeln

Av Isabella Bergvik

Consultant- Workforce Advisory, People Advisory Services, Consulting, EY Sweden

Fokuserad på människoagendan. Brinner för ledarskap och bättre arbetsmiljöer. Besatt av att-göra-listor. Cheerleader från topp till tå.

Relaterade ämnen Karriär