Är du förberedd för framtidens arbetsplats?

Organisationer i hela världen ställer om från distansarbete till hybridarbete. Omställningen kräver ny teknik, effektiva kontorsutrymmen och mer samarbete.

Framtidens sätt att arbeta är här

Håll dig uppdaterad med våra nyhetsbrev

Prenumerera nu

Bricks, Bytes och Behaviors

För att skapa framtidens hållbara arbetsplatser bör organisationer arbeta med funktionella områden som fastigheter, medarbetare (HR) och informationsteknik (IT). Vi kallar det Bricks, Bytes och Behaviors.

  • Bricks avser den fysiska arbetsplatsen, ofta kontoret

    Vad händer när dina medarbetare vill ha ökad flexibilitet när det gäller var och när de ska arbeta? Vilka åtgärder bör ingå i en analys innan ni bestämmer er för er framtida arbetsplats? En arbetsplats som erbjuder flexibilitet för var och när man ska arbeta och som samtidigt främjar samarbete, innovation och effektiv problemlösning uppstår inte av sig själv.

    På EY är det viktigt att se till att varje medarbetare har tillgång till utrymmen som stödjer olika aktiviteter. Huvudsyftet med våra EY-kontor är att medarbetare ska kunna träffas, samarbeta och bygga starka team –  inte bara arbeta. Vi hoppas kunna omdefiniera vad ett kontor är och använder mer flexibla kontorsutrymmen som en del av vår plan. Det innebär att skapa ett nätverk av utrymmen som stödjer alla aktiviteter som medarbetare utför under en arbetsdag.

    Detta är inte bara ett mer hållbart tillvägagångssätt, utan också i linje med vad våra medarbetare önskar. Vi erbjuder stöd till våra medarbetare när de sätter upp hemmakontor, eftersom vi vet att hemmakontoren ingår i nätverket av utrymmen. Detta nätverk av utrymmen kommer i allt högre grad att underlätta samarbete och bidra till en fantastisk medarbetarupplevelse.

    Låt oss prata om vad som är den bästa lösningen för din arbetsplats!

    Kontakta Jessica Schmidt, leder Bricks Sverige

  • Bytes avser den digitala arbetsplatsen

    Tekniken som möjliggör hybridarbete.

    Hur kan teknik göra det möjligt för din arbetsplats att erbjuda den flexibilitet som medarbetarna vill ha? Vilken typ av teknik behövs för att hjälpa chefer att prioritera var och när arbetstiden ska förläggas? Hur vet dina medarbetare när de ska befinna sig på kontoret för att träffa teamet?

    Hos EY består ”Bytes” både av våra medarbetares individuella teknik och tekniken på kontoren som stödjer modernt arbete. Detta omfattar automatiserade verktyg och banbrytande teknik som hjälper våra medarbetare oavsett var de väljer att arbeta.

    Låt oss prata om den bästa lösningen för din arbetsplats!

    Kontakta Zakaria Rahmani, leder Bytes Sverige

  • Behaviors hänvisar till kulturen

    Hur skapar du en målinriktad kultur samtidigt som du erbjuder medarbetare flexibilitet? Hur bör chefer leda när vissa medarbetare jobbar hemifrån och andra på kontoret?

    Medarbetare utvecklas när de arbetar i en organisation som bygger på förtroende, samarbete, innovation, transparens och självledarskap. Behaviors fokuserar på nya sätt att arbeta. På EY handlar detta om att uppmuntra våra medarbetare att göra sitt bästa och stödja vår känsla av samhörighet.

    Låt oss prata om den bästa lösningen för din arbetsplats!

    Kontakta Josephine Bergström, leder Behaviors Sverige

EY:s hybridmodell

Framtidens hållbara arbetsplatser bygger på forskning, förtroende för människor och respekt för individuella behov, preferenser och livssituationer. Vi vet att en storlek inte passar alla.

EY:s hybridmodell ger våra medarbetare flexibiliteten att samarbeta med kunder och kollegor när som helst och var som helst. Allt är möjligt med teknik som möjliggör hybridsamarbete och en stark kultur som inspirerar till innovation.

Läs mer om EY:s hybridmodell här (EN)

Framtidens sätt att arbeta är här

Håll dig uppdaterad med våra nyhetsbrev.

Prenumerera nu

Chefsforum för nya sätt att arbeta

Bli en del av vårt chefsforum där du kan diskutera hur vi skapar ett mer rättvist, hållbart och bättre arbetsliv tillsammans med kollegor.

Läs mer (EN)

HR-chefens agenda – webbinarieserie

En serie webbinarier där vi utforskar perspektiv som hjälper HR-chefer att tackla dagens tuffaste arbetskraftsutmaningar.

Läs mer