19 nov. 2021
Tjej på Tech

Tjej på Tech

Av My Norsbo

Consultant, Digital & Emerging Technology, Consulting, EY Sweden

Konsult inom Digital & Emerging Technology. Foodie. Gillar att resa. Letar alltid efter nya erfarenheter och utmaningar.

19 nov. 2021
Relaterade ämnen Consulting

My berättar om hur det har varit att vara tjej på datateknologsektionen, och hur det skiljer sig från att vara tjej på Technology Consulting på EY.

Efter fem år på datateknologsektionen skulle jag säga att jag är ganska van vid att vara mer eller mindre ensam tjej i ett hav av grabbar. Jag har alltid gillat matte och problemlösning, och föll därför för programmering. Efter några år på data insåg jag att det jag mer gillar är vad man kan göra med tekniken, snarare än det operativa. För mig var det viktigt med kundkontakt och att inte bara fokusera på utveckling. Jag valde då att rikta in mig på industriell ekonomi i min master, och sedan hamnade jag på EY.  

För min del har det inte gjort så mycket att tillhöra en minoritet under min utbildning, för jag har alltid haft mina allierade. Dessutom har det alltid funnits engagemang för tjejer och icke-binära för att skapa gemenskap, vilket jag har uppskattat. Jag tycker att det är viktigt att uppmuntra varandra och inspirera varandra, både internt och externt, för att få fler kvinnor att söka sig till teknikbranschen. Varför är det viktigt tänker kanske du? Jo, precis som i alla branscher så finns det ett stort behov av att få flera perspektiv – kvinnligt, manligt, från minoriteter. Ännu viktigare blir det i utvecklingen av nya produkter och tjänster. Vill man nå en bred målgrupp så är det, och bör det, inte bara vara ett ensidigt perspektiv från samma grupp – historiskt sett män – eftersom det är närmast omöjligt att sätta sig in i tankarna hos en grupp man inte själv tillhör. Idag är många produkter anpassade för män, och ett annat perspektiv ger företaget en större bredd. Utöver rent praktiska fördelar, så är det så klart viktigt med en känsla av tillhörighet. 

När man då ger sig ut i arbetslivet som dataingenjör är det klart att man funderar på hur könsfördelningen kommer att vara, och självklart fanns en oro att man skulle hamna på ett företag med omodernt jämställdhetstänk. Så, hur fungerar det då på EY? Även om kvinnor är underrepresenterade i teknikbranschen generellt så känner jag mig inte ensam. Dels för att på EY är könsfördelningen förhållandevis jämn, dels tack vare ett nätverk skapat för oss kvinnor på Technology Consulting. Det är ett fantastiskt nätverk med syftet att inspirera och uppmuntra oss att frodas i våra karriärer. Vi träffas i olika sammanhang för att ha en öppen och inkluderande miljö för diskussion, innovativt tänkande, samt utbyte av kunskap och erfarenheter.

AW på kontoret med kvinnor inom Technology Consulting.

Vad gör man i ett sådant nätverk då? För några veckor sedan så anordnades en AW på kontoret med en intern talare, följt av en supermysig middag på en italiensk restaurang. Men det kan vara allt från möten med externa talare och diskussioner angående heta ämnen inom Tech till innovativa workshops, delta/anordna Tech events och teambuilding-aktiviteter. 

Hur som helst, jag är väldigt tacksam för att jag får en chans att nätverka, skapa kontakter och få nya förebilder, och jag känner mig lite mindre ensam i gemenskapen vi tech-kvinnor tillsammans skapar och de framtida förutsättningar vi sätter. För mig är det viktigt. Slutligen, från en tech-kvinna till en annan – du behöver inte känna dig ensam bara för att du väljer teknikspåret.

Summering

Nyanställda berättar om sitt första år på EY. Vi får följa deras utveckling från de första nervösa dagarna som nyexade via utbildningar och successivt alltmer utmanande erfarenheter.

Om artikeln

Av My Norsbo

Consultant, Digital & Emerging Technology, Consulting, EY Sweden

Konsult inom Digital & Emerging Technology. Foodie. Gillar att resa. Letar alltid efter nya erfarenheter och utmaningar.

Relaterade ämnen Consulting