2 dec. 2021

Isabella berättar om hur hennes upplevelse av en hållbar arbetsplats ser ut, både på EY:s nya Stockholmskontor och hemma ifrån köksbordet.

Vad är en hållbar arbetsplats på EY?

Vad är en hållbar arbetsplats på EY?

Av Isabella Bergvik

Consultant- Workforce Advisory, People Advisory Services, Consulting, EY Sweden

Fokuserad på människoagendan. Brinner för ledarskap och bättre arbetsmiljöer. Besatt av att-göra-listor. Cheerleader från topp till tå.

2 dec. 2021
Relaterade ämnen Consulting

Isabella berättar om hur hennes upplevelse av en hållbar arbetsplats ser ut, både på EY:s nya Stockholmskontor och hemma ifrån köksbordet.

En hållbar arbetsplats för mig 

I dagens förändrade arbetsvärld är begreppet hållbarhet mer aktuellt än någonsin. Hållbarhet betyder för mig många saker när jag tänker på mitt jobb här på EY. Det betyder att EY arbetar för hållbarhet miljömässigt, ekonomiskt och socialt, men även att vi arbetar för hållbarhet på vår arbetsplats och för våra medarbetare.  

För att jag ska ha en hållbar arbetssituation delar jag upp mina dagar på Stockholmskontoret och hemmakontoret. EY ger mig möjlighet till det genom sin Hybrid Model. Det innebär att man som medarbetare själv får välja om och hur mycket man vill jobba hemifrån, på kontoret, hos kund eller på annan plats. Detta då EY ser att olika saker fungerar för olika människor, helt fantastiskt ju! 

Är ni mer nyfikna på just Hybrid Model och hur det fungerat för min kollega My i hennes småstormiga flytt till Stockholm, kolla in hennes inlägg om detta här. 

Kontoret väljer jag de dagar jag vill träffa mina kollegor, diskutera med mitt team och få inspiration. På Stockholmskontoret (som dessutom är med i tävlingen Sveriges snyggaste kontor – håll tummarna för oss) finns det fantastiska förutsättningar för att kunna göra detta.

Min hållbara arbetsplats innefattar både vårt nya, superfräscha kontor i centrala Stockholm och mitt eget hem!

Några av de ytor på kontoret som är till för samarbete och socialt umgänge.

Det handlar om allt från appar för att kunna boka ett skrivbord, till högkvalitativ klimatreglering och de olika arbetsytor som erbjuds för att stötta i vad man behöver: vare sig det är lugn och ro i Quiet zone, brainstorming med sitt team i Active zone eller en kaffe med en kollega i Coffice. 

På Stockholmskontoret är det stort hållbarhetsfokus även ur en miljöaspekt och det finns flera funktioner som främjar detta. Exempelvis hittar man en återvinningscentral som själv sorterar avfallet(!), matavfallsmaskiner som gör om matavfallet till kompost som man kan ta med hem och berika sina växter med och toaletter som tar vara på regnvattnet. Hur häftigt är inte det?!

Kompostmaskinerna på Stockholmskontoret.

Kompostmaskinerna på Stockholmskontoret. 

Tittar vi vidare på hemmakontoret, ja det väljer jag de dagar jag har många digitala möten, behöver sitta fokuserat med en uppgift en längre stund eller om tvättkorgen är lite för full (och man kan kasta in en maskin under lunchen).

Hemmakontoret en vanlig novemberdag.

Hemmakontoret en vanlig novemberdag.

För att arbetssituationen ska vara hållbar även här har vi fått tillgång till både skärm och annan utrustning för att ge en bra arbetssituation. Samtliga möten erbjuds digitalt, vilket gör att man har stora möjligheter att påverka sitt eget schema utifrån sina egna behov. Likväl fokuseras det mycket på inkludering och teaming, så att vi håller kontakten och inspireras av varandra även om vi sitter på distans.  

Nu har det gått snart tre månader (!) sedan jag kom till EY och det känns fantastiskt att ha landat i en sådan hållbar arbetssituation så snabbt. Mina projekt rullar på, frekvensen på antal frågor jag har till min buddy pekar nedåt och jag ser allt fler bekanta ansikten på kontoret (och på Teams) som jag kan säga hej till! Jag har även hittat var det bästa kaffet finns, min favoritrunda på lunchpromenaden hemma och såklart, vilken som är min favoritvåning på kontoret.

Summering

Nyanställda berättar om sitt första år på EY. Vi får följa deras utveckling från de första nervösa dagarna som nyexade via utbildningar och successivt alltmer utmanande erfarenheter.

Om artikeln

Av Isabella Bergvik

Consultant- Workforce Advisory, People Advisory Services, Consulting, EY Sweden

Fokuserad på människoagendan. Brinner för ledarskap och bättre arbetsmiljöer. Besatt av att-göra-listor. Cheerleader från topp till tå.

Relaterade ämnen Consulting